• El ex empleado identificado como Pabel Martínez dijo que con frecuencia les pedían a los empleados que asistieron a las reuniones durante los fines de semana.

• Datos recopilados el 2 de julio por LinkedIn el número de empleados de la compañía llegó a 4.413 en junio de 2020.

• El ex trabajador de la red social que señaló haber ganado 220,000 mil dólares al año.

Son muchas las marcas en el mundo donde sus propios empleados comienzan a levantar la voz y denunciar las arbitrariedades que se registran en torno a las leyes del trabajo. Recientemente un informe reveló que la plataforma TikTok obliga a sus empleados a trabajar 12 horas al día y seis días a la semana.

De acuerdo a datos de Indeed, TikTok posee oficinas globales en Los Ángeles, Nueva York, Londres, París, Berlín, Dubai, Mumbai, Singapur, Yakarta, Seúl y Tokio. Asimismo, según información de la empresa y reseñada por Reuters, ha duplicado su número de empleados a nivel mundial en el 2020.

Según los datos recopilados el 2 de julio por LinkedIn el número de empleados de la compañía llegó a 4.413 en junio de 2020, frente a los 1.824 de diciembre de 2019. Mientras, su empresa matriz ByteDance triplicó con creces su número de empleados en Estados Unidos entre junio de 2019 y junio de 2020.

Trabajador exhibe las malas prácticas de TikTok con sus empleados

Un ex trabajador de alto nivel en la plataforma digital China afirmó que los gerentes hacen que los empleados trabajen 12 horas al día, seis días a la semana.

El ex empleado identificado como Pabel Martínez, resaltó que los gerentes de TikTok con frecuencia les pedían a los empleados que asistieron a las reuniones durante los fines de semana además de trabajar fuera de horario.

Asimismo el ex empleado de la red social que señaló haber ganado 220,000 mil dólares al año detalló a Business Insider que “la política 996 es infame”.

Esta política se refiere a que los números “996” son las prácticas comerciales en China, donde se espera que los trabajadores comienzan a las 9 A.M. y terminan a las 9 P.M. que corresponde seis días a la semana.

“Creo que la cultura de trabajar demasiado o no tener tanto equilibrio entre el trabajo y la vida personal impregna toda la organización, y a menudo se alienta a trabajar ‘fuera de horario’”, dijo.

El ex trabajador de la red social mencionó que en una oportunidad objetó que lo obligaran a asistir a reuniones los sábados y domingos, le dijeron: “Así no es cómo hacemos negocios aquí”.

Agregó que también fue reprendido cuando compartió públicamente su salario anual de 220,000 dólares en LinkedIn como parte del “Día de Igualdad Salarial Latina”.

“Me hicieron sentir que nunca estaba haciendo lo suficiente. En TikTok, ninguna conversación comenzaba con ‘¿Cómo estás?’ Era como, ‘¿Cómo están los ingresos? ¿Qué estamos haciendo para impulsar un mayor crecimiento?’”, manifestó.

Recordemos que en el pasado la red social, les dijo a los empleados que debían registrarse a las 10 A.M. y terminar a las 7 P.M., como también que la semana laboral se limitaría de lunes a viernes.

Sin embargo, los empleados informaron al medio de comunicación que aún debían iniciar sesión en las reuniones en horas extrañas debido a la diferencia horaria entre las operaciones de la empresa en los Estados Unidos y su sede en Beijing.

Como una forma de defenderse la marca tecnológica respondió la solicitud de postura que le realizó el medio donde resaltaron que “buscaba cultivar una cultura de transparencia y retroalimentación a través de encuestas entregadas a los empleados”.

“Nuestro enfoque es construir y fomentar un equipo que esté capacitado para apoyar a nuestra creciente comunidad global”, dijo un portavoz de TikTok.

Las denuncias donde exponen las malas prácticas de las grandes empresas contra sus empleados se han vuelto popular hoy día, donde compañías como Amazon y Starbucks han estado en la opinión pública de todo el mundo por la creación de sindicatos de sus trabajadores que buscan defenderse ante estas malas prácticas.

El pasado 1 de abril los trabajadores de Amazon lograron ganar en Estados Unidos una batalla laboral y, con una votación reñida, pudieron avalar la creación del primer sindicato del magnate del eCommerce, en Nueva York.

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