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El hombre indicó que las personas “blancas” ocupan puesto en contacto con las personas.
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El 50 por ciento de denuncias por discriminación se hacen por medio de la razón laboral.
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El sujeto aseguró que Costco esquematiza también por el género.
Por lo regular las marcas se encuentran en un proceso en el que tiene una imagen, los cuales son trasmitidos por los trabajadores, por lo que en algunos aspectos de la atención al cliente se pueden ver como parte de una misma experiencia; un presunto ex trabajador de Costco exhibió la selección que tiene a la empresa con sus trabajadores por el color de piel.
Algunas marcas, pueden establecer algunos procesos para la creación de productos y de algunas cuestiones referente a las actividades, por lo que se pueden comprender las limitaciones que se tienen en una misma instancia.
El 50 por ciento de las demandas por discriminación son referidas a que provienen desde un origen laboral, mientras que el 70 por ciento son atribuidos a personas particulares en diferentes aspectos, de acuerdo a datos de la Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred).
El 45 por ciento de las personas que crean un negocio dicen ser discriminados por su color de piel, mientras que en un 70 por ciento se discrimina por la clase social, 69 por ciento por la edad y un 62 por ciento por el nivel de estudios.
Costco selecciona a sus trabajadores por color piel
En un video que circula en redes sociales se mostró el momento en el que un trabajador expuso la forma en la que Costco presuntamente selecciona a sus trabajadores, los cuales son esquematizados por su color de piel, por lo que dependiendo de su tonalidad estas tendrán un puesto con afinidad.
El hombre confesó que laboró en Costco Atizapán por un periodo de dos años, en donde indicó que las personas que trabajan en el lugar los ponen en el puesto por su color de piel, por lo que señaló que las personas “blancas” por lo regular son puestas en la entrada, en cajas y pasillo.
Así mismo indicó que las personas de “color obscuro” son puestas en unos lugares como verdulería, panadería o rosticería, entre otros, por lo que además aseguró que las medidas eran menos permisibles que en la actualidad, ya que se encontraban como parte diferente, puesto que no se permitían cosas que en la actualidad se permiten.
Además, compartió que en cuestión de género se esquematizaba a los diferentes trabajadores, por lo que se pudo determinar como una cuestión de la misma forma, a que indicó que sólo las mujeres podían estar en ciertas zonas, mientras que las demás se pueden encontrar de forma diferente a las establecidas.
@rafagaytann ¿Costco SELECCIONA a sus empleados por su piel? #experiencia #trabajo #empleados #costco ♬ sonido original – Rafa 💎
Por lo regular, las empresas deben enfrentarse a un proceso de selección en sus establecimientos, por lo que desde diferentes puntos se pueden encontrar esquematización que para algunas personas pueden ser consideradas como un error, por lo que entiende como parte de la misma estrategia.
Un ejemplo de como se puede encontrar en este tipo de acciones se pueden encontrar en varias empresas, como en el caso conocido del restaurante Sonora Grill, el cual fue acusado por discriminación a sus comensales por su color de piel.
Las empresas por sí solas tienen un proceso en el cual deciden que tipo de persona se encuentra dentro, por lo que se prevé como una parte de su imagen, pero la intervención por parte de una subjetividad que va ligada a la idea de trabajo por la etnia, es un asunto delicado que puede tener como consecuencias algunos actos no permitidos.
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