• Así fue como un trabajador de HubSpot vive su día a día en las oficinas.

• De acuerdo a YouGov, el 75 por ciento de trabajadores en México gana por debajo de la media de salario nacional.

• Las estrategias de impacto de las empresas a a través de los empleados puede traer mejores resultados.

Un trabajador de HubSpot, mostró en redes sociales como era su día en la oficina, por lo que sorprendió algunos internautas por los beneficios que este tendría al momento de ingresar, por lo que decidió compartirlo en redes sociales.

Trabajador de HubSpot

De acuerdo a YouGov, el 59 por ciento de los consumidores está satisfecho con la carrera que están ejerciendo o estudiando.

En el video que fue publicado en la plataforma de TikTok, se mostró el momento exacto en el que el trabajador ingresó a las oficinas, por lo que se enfocó principalmente en las amenidades de la empresa que les da para comer, acción que se puede mostrar de manera única.

Las imágenes mostraron el momento exacto en el que se pudo ver como el joven indicó que ellos tienen alimentos ilimitados durante su estadía de trabajo, por lo que mostró que al arribar a las oficinas se comió un yogur completamente gratis del lugar.

Además, se vio como la persona toma más alimentos y como sus compañeros lo toman en el mismo lugar, situación que se mostró interesante para los internautas que no dudaron en cuestionar como se podría ingresar a trabajar en HubSpot.

El hombre, que exhibió un día dentro de la empresa, expuso que formaba parte de un buen equipo de trabajo que buscaba constantemente en tener diferencias a las esperadas, cuestión que se puede mostrar desde una cuestión increíble para algunas personas.

@juanpablopelaezg Office with JP! Hoy les muestro todo lo que como un día en la Office! Que debería probar ahora? #fy #parati #food #colombia #longervideos #hubspot ♬ original sound – juanpablopelaezg

Ambiente de las empresas.

Las estrategias de marca que involucran a los empleados son fundamentales para construir una identidad sólida y transmitir los valores de la empresa.

Cuando los empleados se sienten integrados y alineados con los objetivos de la marca, son más propensos a convertirse en embajadores auténticos de la empresa, mejorando la percepción pública y la lealtad de los consumidores.

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Para lograrlo, las marcas pueden implementar programas de capacitación en los valores y la misión de la empresa, de modo que cada colaborador tenga claro su papel dentro del ecosistema corporativo.

Otra estrategia clave es crear incentivos que valoren el rendimiento y la innovación de los empleados, fomentando un ambiente donde se sientan motivados a contribuir y mejorar. Este enfoque no solo optimiza el clima laboral, sino que también impulsa la productividad y refuerza el sentido de pertenencia.

También es útil promover la comunicación abierta entre los distintos niveles de la organización, para que los empleados se sientan escuchados y sus aportes valorados.

Starbucks

Un ejemplo de marca que implementa con éxito estas prácticas es Starbucks, que considera a sus empleados como “socios” y les brinda acceso a capacitación continua, además de beneficios como programas de educación superior y acciones de la empresa.

Este enfoque ha permitido a Starbucks mantener una cultura organizacional en la que sus empleados son parte activa de la identidad de la marca, lo cual impacta positivamente en la calidad del servicio y en la conexión con el cliente.

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