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Exempleada demanda a Amazon tras despedirla por ir al baƱo demasiadas veces

Una ahora extrabajadora de un almacƩn acusa a Amazon de despedirla como represalia por ir al baƱo con mucha frecuencia, a pesar de que ella habƭa informado sobre un padecimiento.

Una ahora extrabajadora de un almacƩn acusa a Amazon de despedirla como represalia por ir al baƱo con mucha frecuencia, a pesar de que ella habƭa informado que sufrƭa del sƭndrome del intestino irritable.

Se trata de Maria Iris Jennitte Olivero, una mujer que en junio de este aƱo presentĆ³ su caso ante el Tribunal Superior de Nueva Jersey como daƱos y perjuicios. Apenas a principios de este mes Amazon respondiĆ³ en el Tribunal de Distrito de Estados Unidos, buscando llevar el caso a un tribunal federal.

De acuerdo con la informaciĆ³n reportada por Business Insider, la demanda de Olivero en Nueva Jersey destacaba toda la cronologĆ­a de su empleo en la empresa de e-commerce, el cual iniciĆ³ en julio de 2020.

SegĆŗn Olivero, fue en noviembre cuando le informĆ³ al gerente que padecĆ­a del sĆ­ndrome del intestino irritable (SII) y que necesitaba hacer uso del baƱo por lo menos seis veces al dĆ­a. El encargado le pidiĆ³ que obtuviera una nota del mĆ©dico, sin embargo, la mujer no recibiĆ³ la nota segĆŗn la presentaciĆ³n.

Poco despuĆ©s, la mujer aseverĆ³ que, segĆŗn su presentaciĆ³n ante el tribunal, en enero su gerente le dijo que iban a escribirle la nota de permiso y que necesitarĆ­a obtener una nota del mĆ©dico en un plazo de cinco dĆ­as, sin embargo, Olivero afirma que su primera cita disponible era hasta seis dĆ­as despuĆ©s.

La denuncia seƱala que la mujer fue despedida cinco dĆ­as despuĆ©s de haber sido redactada la nota, pues el gerente le dijo a Olivero que era “‘demasiado tarde’ para proporcionar una nota del mĆ©dico y que los demandados (Amazon) la despedĆ­anā€.

Amazon vs empleada

Ante el despido, Olivero alega que la empresa discriminĆ³ a alguien con una discapacidad y que la empresa no se adaptĆ³ a la Ley contra la discriminaciĆ³n de Nueva Jersey. Por el momento, la mujer no especificĆ³ cuĆ”nto buscaba pedir por los daƱos y perjuicios.

No obstante, Amazon asegurĆ³ que la mujer buscarĆ­a ganar mĆ”s de 75 mil dĆ³lares estadounidenses, por lo que buscaban llevar el caso a un tribunal federal. Asimismo, detallĆ³ los detalles sobre los salarios de Olivero:

“El demandante ganĆ³ 15.25 dĆ³lares por hora, o 31,720.00 mil dĆ³lares al aƱo, y recibiĆ³ un diferencial de turno de $ 0.60 por hora, o mil 248 dĆ³lares anuales. Por lo tanto, en el momento de esta presentaciĆ³n, los supuestos salarios perdidos brutos del demandante hasta la fecha son de 17 mil 251.75 dĆ³lares “, escribieron los abogados de la compaƱƭa.

MƔs allƔ de sonar como una demanda complicada, lo cierto es que esto pone sobre la mesa el valor de los empleados para Amazon, lo que sin duda parece no ser el suficiente.

En este sentido, un estudio elaborado por The Hinge Research Institute, revelĆ³ que el 79 por ciento de las empresas que destina esfuerzos para convertir a sus empleados en los principales constructores y embajadores aseguran que la visibilidad de sus marcas aumenta de manera considerable, situaciĆ³n que se repite en el 65 por ciento de los casos cuando se toman en cuenta el incremento del trĆ”fico web, el recuerdo de marca y el engagement hacia la misma.

No obstante, el caso de Amazon con esta mujer estadounidense podrĆ­a tener un giro completamente distinto.

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