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Amazon ha reinstaurado una política de cinco días en la oficina, revocando la opción de trabajo remoto que muchos empleados valoraban.
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La decisión ha generado frustración entre los trabajadores, quienes habían elegido sus puestos por la flexibilidad del teletrabajo.
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El 62 por ciento de las personas entre 22 y 62 años que tienen trabajo en el mundo prefieren trabajar de manera remota.
En los últimos años, el trabajo remoto se ha convertido en una ventaja crucial para muchos empleados de todo el mundo, especialmente en el contexto postpandémico, donde la conciliación familiar ha tomado un papel protagónico. Sin embargo, empresas de renombre como Amazon han comenzado a dar marcha atrás en esta modalidad. La reciente decisión de la compañía de reinstaurar una política de cinco días en la oficina ha provocado un fuerte malestar entre sus trabajadores.
Es así que, la transformación digital y el home office dieron lugar a nuevos modelos de colaboración y una evolución en la cultura empresarial. La colaboración virtual, la comunicación asincrónica y la apertura a equipos distribuidos están redefiniendo la forma en que los empleados interactúan y trabajan juntos.
Una encuesta de Statista llevada a cabo entre empleados mexicanos en mayo de 2020, reveló que cerca de tres cuartas partes de los encuestados (un total del 72 por ciento) consideró haber tenido un nivel alto o muy alto de productividad durante el periodo en el que trabajaron desde casa.
Y es que a partir de la pandemia, el trabajo a distancia ha sido una de las medidas más adoptadas dentro del mundo laboral, incluso en México esta disposición sigue en pie en distintas compañías, de hecho, de acuerdo con reclutadores, la experiencia del home office ha resultado en su mayor parte beneficiosa. Según otra encuesta de Statista llevada a cabo en México en abril de 2020, alrededor del 93 por ciento de los entrevistados consideraron el periodo de trabajo en casa como eficaz o muy eficaz, mientras que únicamente el 7 por ciento lo consideró poco eficaz.
Cabe destacar que el home office y la transformación digital también han influido en la percepción de la conciliación entre trabajo y vida personal. La flexibilidad ofrecida por el trabajo remoto permite a los empleados gestionar de manera más efectiva sus responsabilidades laborales y personales, contribuyendo a un equilibrio más saludable.
Ex empleado de Amazon abandona la empresa tras regreso a la oficina
Inicialmente, varios empleados se unieron a Amazon atraídos por la flexibilidad del teletrabajo. Ahora, esta opción ha desaparecido, y aquellos que desean seguir formando parte de la empresa podrían verse obligados a mudarse, lo que plantea serias complicaciones personales y familiares.
De hecho, un caso en especial ha resonado en redes sociales, se trata de un ingeniero conocido como ‘boon’, quien decidió dejar su puesto en Amazon/Twitch tras el anuncio del regreso a la oficina. En su mensaje, expresó su decepción y reflexionó sobre la rapidez con la que cambian las circunstancias laborales. “Felicidades a Amazon por perder a sus mejores ingenieros”, comentó, señalando que había recibido una oferta de 380,000 dólares como recién graduado. Aunque su futuro profesional es incierto, su decisión destaca el creciente descontento entre los empleados ante las políticas restrictivas de la empresa, “Si no está claro, la razón fue el nuevo mandato de 5 días en el cargo”, añadió.
Las reacciones en línea subrayan un sentimiento generalizado de frustración hacia Amazon, lo que plantea interrogantes sobre cómo esta revocación afectará no solo a los empleados, sino también la capacidad de la compañía para retener el talento en un panorama laboral cada vez más exigente.
Ante ello, el ex empleado recibió múltiples críticas en su publicación por dejar ir una oportunidad tan buena.
“Tengo una hipoteca que pagar, así que todavía tengo que ganar dinero, pero honestamente estoy pensando en hacer mi propia startup, les avisaré, pasaré el día buscando oportunidades, escalando rocas y Balatro. Avísenme si tienen alguna actividad interesante en Nueva York”, se lee en su publicación,
DONE, no longer joining twitch/amazon, im OUTTA here, life switches up on you real fast, gotta adapt dawgs, congrats to amazon for losing their best engineers, i had a 380k new grad offer btw 🙂
not sure what im doing next (maybe back to quant, maybe a16z SR, maybe startup)
— boon (@iamyourboon) September 17, 2024
La situación actual invita a la reflexión sobre el equilibrio entre las expectativas corporativas y las necesidades de los trabajadores.
