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MÉXICO

Benvi tiene nuevo líder en México. El grupo QuintoAndar, la plataforma inmobiliaria más grande de Latinoamérica, anuncia a André Penha, cofundador y director de tecnología como el nuevo líder de Benvi, la operación mexicana de renta. Penha combinará su nuevo rol junto con sus funciones actuales como director tecnológico. La experiencia de Penha como fundador y líder de los productos de QuintoAndar y sus 10 años de experiencia como líder del área de tecnología ayudarán a acelerar la adaptación de la plataforma en el mercado mexicano y hacer crecer el negocio. “México es un mercado clave y estratégico para nuestros planes de crecimiento, es por eso que estamos ansiosos por ofrecer a los mexicanos una experiencia rápida y fluida para encontrar y alquilar un hogar para vivir” dice Penha. “¡Estoy muy emocionado de mudarme a México y más emocionado aún porque encontré mi nuevo hogar en Benvi! Es un gran momento para unirme al equipo talentoso que hemos construido aquí”. Penha mantendrá su rol actual como director de tecnología con el apoyo de su experimentado equipo y acompañado del liderazgo de Paulo Golgher, vicepresidente de ingeniería. Con más de 20 años de experiencia en la industria tecnológica, Golgher se unió a QuintoAndar en agosto de 2021 previo paso por Google, donde asumió el rol de director senior de ingeniería para Android y Google Play. Para 2023, las intenciones de Benvi son crecer en Ciudad de México en volumen, automatizar aún más el producto para que sea eficaz y exitosa la experiencia en México y  beneficiarse de la  experiencia de Rede QuintoAndar, la red inmobiliaria del grupo en Brasil. “Uno de nuestros mayores objetivos en México es asociarnos con los corredores locales para poder acercar nuestra tecnología y agilidad a empresas y personas que ya conocen el mercado mexicano. Esto ayudará a maximizar la experiencia de usuario para propietarios e inquilinos”. André Penha, uno de los fundadores de QuintoAndar, es graduado de Ingeniería en Computación y cuenta con un Máster en Ciencia de la Computación de Unicamp y un MBA de la Universidad de Stanford. Además, lleva más de 20 años de experiencia como empresario.

Luis “Tim” González encabezará creatividad en McCann Worldgroup. Asume el puesto tras 7 años en la compañía y tras lograr que en 2022 la operación alcanzara su mejor temporada creativa, sumando 27 reconocimientos en 9 festivales locales e internacionales. A partir de este mes McCann Worldgroup México seguirá evolucionando y contará con el liderazgo de Luis “Tim” González como Chief Creative Officer tras 7 años en la compañía y 20 dentro de la industria. A MW se incorporó como VP en Commonwealth//McCann y posteriormente adquirió responsabilidad en MRM, unidad enfocada en tecnología, data, CRM e innovación. Durante su trayectoria ha colaborado con grandes marcas globales, regionales y locales, lo que entre otras incluye Bimbo, Coca-Cola, Unilever, Nestlé, P&G, IKEA y General Motors, firma que lo ha galardonado con 2 Envy Awards, el reconocimiento internacional más importante de esa empresa. A eso suma distinciones en Cannes Lions, Círculo Creativo, Clio, Effie, El Sol, FIAP, Gerety Awards, Ojo de Iberoamérica y The One Show, entre otras importantes instancias en las cuales también ha sido jurado.  En el mercado mexicano en los últimos 12 meses logró que la operación alcanzara su mejor temporada en cuanto a premios, sumando 27 en 9 festivales dentro y fuera del país y en 2020 junto al equipo convirtió a la agencia en la Número 1 en IAB. Luis Machorro, Managing Director de McCann Worldgroup para Hispanoamérica, resaltó la trayectoria de “Tim” planteando que “confiamos no solo en su gran talento para desarrollar una creatividad contemporánea, sino también en su preocupación por generar resultados de negocios para nuestros clientes. Por ejemplo, lleva 6 años consecutivos obteniendo Effies en el mercado mexicano con ideas que han apuntado a que las marcas ganen un rol significativo en la vida de las personas”. Para González, que además en 2022 se convirtió en copresidente del Creative Leadership Council de la red a nivel regional, “mi atención estará en potenciar la integración y generar aún mayor mística y personalidad en uno de los equipos creativos más grandes y talentosos de México. Contamos con marcas icónicas que seguiremos haciendo crecer, empujando y fomentando además ideas que partan de la innovación y la tecnología”.

Spencer Stuart cumple 25 años en México. Durante 1998 en México se registraron 583 empresas, de las cuales 85 registraban una participación mayoritaria de capital extranjero y otras 73 algún tipo de participación extranjera, lo que señalaba el atractivo del país para invertir y reorganizar distintos sectores de la economía mexicana. Spencer Stuart, Firma Global de Servicios de Consultoría en Liderazgo, no fue la excepción y desde ese mismo año expandió sus actividades dentro de México. Hoy la firma cumple 25 años de actividades ininterrumpidas en el país y cuenta actualmente con un 70% de proyectos con clientes recurrentes, lo que refleja la confianza que tienen en su calidad, impacto y confidencialidad. Con más de 65 años de experiencia en más de 30 países y más de 50 especialidades, Spencer Stuart decidió aterrizar en México con una red de siete consultores expertos en recursos humanos, sustentabilidad, liderazgo, diversidad, igualdad, industria, finanzas y consumo, entre otros, a nivel nacional e internacional. Además de colaborar con cientos de empresas, desarrollan continuamente estudios detallados que ayudan a grandes directivos a desempeñarse mejor dentro de sus puestos, además de analizar el entorno laboral cambiante. “Estamos muy contentos por los logros que hemos conseguido como equipo en México. 25 años son un punto de reflexión en el que pensamos no solo en el pasado, sino en todos los proyectos por venir. Los tiempos cambiantes nos hacen pensar en el futuro, en cómo seguiremos manteniendo un ritmo acelerado de crecimiento en el país, pero sobre todo en cómo continuaremos fortaleciendo las relaciones con nuestros clientes”, comentó Murillo Tavares, Country Manager para México en Spencer Stuart. De acuerdo con el INEGI y la Cámara Nacional de Empresas de Consultoría (CNEC), en 2022 el 95.5% de los servicios que ofrecieron las empresas de consultoría se destinaron a cubrir la demanda intermedia, es decir, que la mayor parte de sus servicios los ofrecen a otras empresas. Para dimensionar el alcance, en los últimos cinco años, Spencer Stuart ha prestado sus servicios a 150 clientes con gran presencia nacional e internacional, quienes representan del 10% al 14% del PIB de México. “Nos da orgullo haber desarrollado un equipo robusto, procesos claros y plataformas tecnológicas de primera línea. Sobre todo, estamos orgullosos de haber creado relaciones profesionales que son, antes que nada, relaciones humanas. No solo queremos aportar a nuestros clientes, también aprendemos de su experiencia, de sus habilidades y de su generosidad. Quedamos muy felices por tener más de cincuenta líderes de negocios en México (CEOs, CHROs y Managing Partners), celebrando con nosotros el marco de 25 aniversario la semana pasada. Somos optimistas sobre el futuro de México y lo reflejamos en nuestra manera de ser y trabajar. Queremos generar un impacto real y seguiremos en ese camino”, finalizó Tavares, quien además afirma que el desarrollar y mantener actualizados a los equipos son elementos clave para brindar calidad en cada proyecto y presentar resultados exitosos.

Be The Match estrena rediseño. El registro de potenciales donadores de células madre más diverso del mundo anuncia el rediseño de su sitio  web. El diseño renovado del sitio abarca la información requerida por cada una de sus audiencias de forma segmentada e interactiva, enriqueciendo la experiencia de usuario. Desde información general de la organización y sus aliados, así como diferentes formas de apoyar la causa, hasta datos relevantes para que los pacientes con enfermedades en la sangre puedan recibir apoyo por parte de la organización camino al trasplante, cómo es el proceso de donación, dónde registrarse como potencial donador o cómo organizar un evento de registro. Asimismo, las personas que quieran sumarse a la causa como voluntarios o realizar su servicio social en Be The Match México podrán obtener información de los pasos a seguir para unirse a este gran equipo. Los profesionales de la salud también tienen su apartado con información de la red de los centros de trasplante de la organización en el país y cómo formar parte de ella. Además, los usuarios del sitio podrán acceder a diferentes testimoniales en video donde, de viva voz, tanto pacientes como donadores, cuentan su experiencia en el proceso, y disfrutar de los videos que plasman los encuentros paciente/donador que Be The Match México realiza cada año. “El proyecto del rediseño del sitio web nace del interés de poder ofrecer la información necesaria a cada una de nuestras audiencias clave y crecer el número de visitas mensuales en un 20% el primer año”, señaló Erika Espino, Gerente de Mercadotecnia de Be The Match México.

DHL Express México, el Mejor Empleador. DHL Express México fue reconocida por octavo año consecutivo como uno de los Mejores Empleadores por parte del Top Employers Institute. La certificación premió los amplios esfuerzos de la empresa para crear un lugar de trabajo positivo, seguro y alentador para sus empleados. Adicionalmente, un total de 125 organizaciones nacionales de DHL en 70 países lograron la certificación Top Employer. Por primera vez, Deutsche Post DHL Group en su conjunto recibió el estatus de Top Employer en Europa. Al igual que el año anterior, DHL Express y DHL Global Forwarding, Freight lograron el estatus de Top Employer Global, colocándolos entre los mejores empleadores del mundo. En su valoración del Grupo en su conjunto, Top Employers Institute destacó aspectos como el enorme valor que se otorga a la ética e integridad y a la estrategia de negocio en todas las divisiones. El Grupo DPDHL también se destacó, según el Instituto, porque los objetivos y valores fueron claramente definidos y comunicados de manera efectiva a los empleados. El Instituto, es la autoridad global en el reconocimiento de la excelencia de prácticas de recursos humanos; valida y reconoce a las organizaciones líderes basándose en la participación y resultados obtenidos en la Encuesta de Mejores Prácticas que califica 6 rubros: Dirección, Formación, Atracción de talento, Desarrollo, Compromiso y Unidad, que a su vez incluyen 20 temas tales como entorno laboral, aprendizaje, bienestar, diversidad e inclusión, liderazgo y sustentabilidad, entre otros. Este año se reconoció particularmente el sólido desempeño de DHL México en las áreas de Estrategia Empresarial, Organización y Cambio, Employer Employer Branding (marca empleadora), Adquisición de Talento y Ética e Integridad. Las empresas certificadas como Top Employers han comprendido que sus colaboradores son el eje fundamental para la generación, desarrollo y consolidación de cada división de negocios, por ello han invertido en este elemento, desde la prospección de cada empleado, hasta la concepción de todo un plan de carrera. “El capital humano es el corazón de la empresa, este reconocimiento es un reflejo de nuestro esfuerzo por brindar las mejores condiciones de trabajo y oportunidades para el desarrollo personal y profesional de nuestros colaboradores aún en entornos de reto. Nos llena de orgullo, que, gracias a nuestra estrategia empresarial de RH, por octavo año consecutivo seguimos siendo uno de los mejores empleadores en el país”, mencionó Antonio Arranz, CEO de DHL Express México. Por su parte, David Plink, CEO de Top Employers Institute afirmó que las compañías reconocidas en esta edición, siguen enfrentándose y adaptándose a los desafíos que plantea el trabajo actual: “DHL ha continuado demostrando que prioriza la implementación de excelentes prácticas de recursos humanos en el lugar de trabajo. Nos complace celebrar y aplaudir su desempeño dentro de las organizaciones que han sido certificadas como Mejor Empleador en sus respectivos países este año.” El programa Top Employers ha certificado y reconocido a más de 2000 organizaciones en 120 países/regiones en los cinco continentes, impactando positivamente la vida de casi 10 millones de empleados.

Presentan nuevos vehículos turísticos eléctricos. Grupo Corpo y Ecotour México presentan el primer vehículo eléctrico turístico mexicano ECOBÚS 800 de 12 pasajeros modelo 2023, los cuales iniciarán sus recorridos de forma oficial a partir de febrero en la zona de San Angel de la CDMX y en Mérida Yucatán. Xochi Garibay y José Sobrino, son los empresarios fundadores de este proyecto turístico de movilidad sustentable que desean implementar en más alcaldías de la CDMX, en pueblos mágicos y zonas de playa. Grupo Corpo, es una empresa que se dedica al diseño, la fabricación y la venta de vehículos eléctricos de la Industria Ligera Automotriz, únicos a nivel nacional siendo el ECOBÚS 800 un vehículo que circula hasta 42 km/h, sus baterías en serie a 72 voltios se recargan en un lapso de 6 a 8 hrs, ofreciendo una capacidad de recorrido de 80 a 100 km de autonomía, lo que se traduce en un 95 % de ahorro y economía, y contribuye enormemente a la ecología dentro de la agenda ambiental 2030. “Desde luego esto no surge por arte de magia, sino como resultado de años y años de trabajo, reuniones de planeación y mucho esfuerzo”, comentó José Sobrino, mientras que Xochi Garibay dijo que en un futuro le gustaría que toda la Ciudad de México tuviera estos vehículos eléctricos para dar recorridos turísticos culturales, y poco a poco entrar en los principales pueblos Mágicos de México y las playas más importantes de nuestro país. En una primera etapa, los vehículos turísticos darán recorridos para todo el público en general en la zona de San Ángel, CDMX y en Mérida, Yucatán, con el proyecto de abrir nuevas rutas para el 2023, como por ejemplo en León Guanajuato, Puebla y otras zonas de la República Mexicana. Por su parte Homero Gracia Cardona, empresario inversor y director general de Planeación Estratégica en Grupo Corpo, comentó que conoció a Ecotour México cuando visitó San Ángel y que nunca había hecho un recorrido en vehículos eléctricos, aspecto que lo llevó a sumarse al proyecto de expandir el concepto a otros lugares del país. En la presentación oficial estuvieron presentes grandes personalidades, amigos y funcionarios de la alcaldía AO como fue Julio Meneses Cázares, director de Desarrollo Económico y Fomento Cooperativo, el cual felicitó a los emprendedores y dijo que luego de una pandemia que afectó de manera drástica al sector turístico, con este tipo de actividades se demuestra que ya se está reactivando la economía.

ARGENTINA

Pomelo es finalista de los Founders Games en Davos. Pomelo, la empresa latinoamericana de tecnología financiera, fue seleccionada como una de las seis finalistas entre más de 3400 empresas emergentes de 140 países de todo el mundo. Durante tres meses, los participantes se enfrentaron en distintas rondas de competición ante más de 250 inversores globales responsables de elegir a los ganadores. A través de sus soluciones tecnológicas de Cards y Banking para que las fintechs y empresas en proceso de transformación digital lancen y escalen servicios financieros en América Latina, Pomelo es reconocido como uno de los seis negocios más prometedores que llega para generar un cambio positivo en la sociedad. “Estamos muy orgullosos de haber llegado a esta instancia de los Founders Games. Una vez más, logramos representar a la región en un encuentro global de líderes y empresas de alto potencial. Esto nos alienta a seguir trabajando para que América Latina pueda avanzar hacia un ecosistema de finanzas digitales que potencie la inclusión financiera de la población y disminuya gradualmente la informalidad. Hoy, la región necesita un mejor acceso a productos financieros, y lo estamos logrando gracias a la infraestructura moderna y regional que estamos construyendo”, destacó Gastón Irigoyen, CEO & Co-Founder de Pomelo. Los Founders Games se llevarán a cabo durante la semana del Foro Económico Mundial, el próximo jueves 19 de enero a las 13 h (GMT-3/17 h CET) en Davos, Suiza, y son organizados por decimotercera vez por Webit Foundation con el objetivo de apoyar a empresas innovadoras y de rápido crecimiento. En los últimos años, el ecosistema fintech creció y sigue creciendo de manera acelerada y se consolida como un actor clave para responder a las necesidades de los consumidores financieros de la región. En este contexto, y a tan solo un año y medio desde su lanzamiento, Pomelo ya ha captado USD 60 millones de inversión de fondos internacionales, tiene operaciones en cinco mercados: Argentina, Brasil, Colombia, México y Perú, y más de 90 clientes en todo LATAM.

ESTADOS UNIDOS

Apple anuncia cambios en su Mac mini. La Mac Mini, uno de los dispositivos emblema de Apple, estrenó cambios y el famoso procesador ya cuenta con chips M2 y M2 Pro. En su versión más económica, la Mac mini con chip M2 tiene un precio de 14 mil 999 pesos, que cuenta con un CPU de 8 núcleos, GPU de 10 núcleos, 8 GB de memoria unificada y Almacenamiento SSD de 256 GB. Respecto a su versión más costosa, la que tiene chip M2 Pro, tiene un precio de 31 mil 999 pesos. Una de las principales características del chip M2 Por es que cuenta con un CPU de 12 núcleos para aumentar el flujo de trabajo, para poder hacer actividades como la edición y órden de miles de imágenes, así como una usabilidad que permite conectar hasta tres monitores. Esta serie de cambios asientan un cambio muy interesante en la oferta de computadoras, sobre todo cuando este producto no ha cedido en su proyección de ventas, por el contrario, ha mantenido el ánimo con lo que sin lugar a dudas se revela la oportunidad de marca con que cuenta el mercado. Un elemento que destaca en el lanzamiento de nuevas computadoras, al menos con chips más completos, es entender la capacidad de marca para poder trascender en el merado y lo mejor, definir con ello recursos de qué productos tecnológicos son los que importan en consumo.

Duolingo llega a Times Square. Como parte de sus estrategias para este año, Duolingo mostró su nueva campaña en redes sociales, donde se puede ver una activación que la marca realizó en pleno Times Square. La activación que se despliega en Estados Unidos tiene el objetivo de que con la ayuda de la plataforma educativa las personas continúen con estos retos y no renuncien a ellos, sobre todo en este 2023. La iniciativa la realizó la marca el segundo viernes de enero, que se ha bautizado como el Quitter Day, por lo que la mascota de Duolingo se apoderó de Times Square con actividades para recordarle a los usuarios que no dejen sus clases en la plataforma a través de sus vallas publicitarias animadas. Entre sus estrategias en medios externos, los mensajes han aparecido en lugares inesperados como en el metro de Nueva York, dentro de las galletas de la fortuna y en las calcomanías de las aceras de la ciudad estadounidense.