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Entre los elementos que han hecho de esta pauta un elemento sumamente valioso encontramos la capacidad de poder seguir generando resultados operativos para una empresa pero desde casa.
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Muchas empresas como Facebook se han convertido en grandes referentes, por la influencia que han logrado estos medios al establecer prácticas laborales de innovación con sus empleados.
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Un elemento que no podemos perder de vista hoy en día es el que tiene que ver con la capacidad de digital en la gestión de talento.
El trabajo remoto se ha convertido en una oportunidad laboral para cientos de miles de empleados, que han podido confinarse durante la contingencia sanitaria que llevamos meses atravesando.
Ante esta realidad, el mercado ha tenido que tomar decisiones muy importantes, mediante las cuales se han tenido que patentar actividades, mediante las cuales se han logrado establecer mejores referentes en el mercado.
Un aspecto que no podemos perder de vista en esta labor, es la flexibilidad de las marcas por lograr mejores operaciones a la distancia.
Ante esta tendencia, lo que es importante de observar es la capacidad que grandes marcas como Facebook, Google y otras compañías han logrado.
Trabajar desde casa, ¿con resultados?
El trabajo desde casa se ha convertido en una realidad para cientos de marcas, que cuentan con la flexibilidad de poder migrar sus operaciones a los hogares de sus empleados.
La oportunidad de trabajar desde casa ha sido parte del confinamiento que se ha vivido por meses a causa de la contingencia sanitaria y un problema que ha podido contenerse, en gran parte a la posibilidad con que muchas empresas han podido mantener sus actividades en home office.
Un estudio de Blind descubrió que un 42 por ciento de empleados que hacen home office para 42 compañías tecnológicas, solo están trabajando de una a 4 horas diarias.
Dentro del estudio, un 30 por ciento reconoció que si dedica entre 7 y 10 horas al trabajo, mientras que un solo un 27 por ciento dijo trabajar de 5 a seis horas diarias.
En el estudio destaca un 31 por ciento que trabaja de 3 a cuatro horas diarias y un 11 por ciento confesó que solo dedica entre una y dos horas al trabajo.
Los resultados de este estudio patentan el estado real de las grandes compañías tecnológicas en materia laboral y nos recuerda la oportunidad de innovación que hay en el mercado, de poder perfeccionar sus operaciones.
El reto del home office
Marcas como Youtube han llegado a registrar problemas por mantener en home offfice a sus colaboradores, luego de que la compañía advirtió que registró fallas en su plataforma, pues la falta de personal en sus instalaciones había provocado estas irregularidades.
También hemos sido testigos de cómo otras marcas como Netflix se han comprometido a no permitir el regreso de sus colaboradores, hasta que el total de ellos se encuentre vacunado.
Sin lugar a dudas el home office se ha convertido en una importante tendencia en la industria y en un referente que no tiene desperdicio, pues nos recuerda lo importante que se ha vuelto una estrategia de home office correcta.
A detalle.
Antes de la contingencia sanitaria, LAC midió qué países de América Latina tenían la mayor posibilidad de ofrecer oportunidades a sus empleados de trabajar de forma remota.
El primer país fue Colombia, seguido de Argentina, México, Chile, Brasil y Perú.
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