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El estudio revela uno de los tantos desafíos que investigaciones como “Women’s Forum” también han identificado.
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Junto a estos estudios se ha dado cuenta de insights donde se identifica lo importante que es adaptar el mercado laboral a iniciativas de equidad.
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Las licencias menstruales son un importante esquema de trabajo a considerar en el mercado laboral actual.
Un estudio de OCCMundial dio cuenta de cuál es la perspectiva de las mujeres entorno a las licencias menstruales y el impacto que tendrán en el lugar de trabajo.
La perspectiva identificada por la firma da cuenta de los desafíos que siguen los empleados por género en el mercado laboral, tal como lo encontró un estudio titulado “Women’s Forum”.
En este estudio se dio con que un 43 por ciento de las mujeres dijo sentir que no tiene capacidad para asumir un puesto de responsabilidad y un 46 por ciento dijo que otro desafío es que no buscan nuevas responsabilidades profesionales, por miedo a no tener tiempo suficiente para hacer todo.
El impacto de las licencias menstruales
En el marco del Día Internacional de la Mujer, OCCMundial condujo un estudio en donde midió la expectativa que tienen los consumidores entorno a la licencia menstrual, para descubrir que hay un 57 por ciento de mexicanas que espera que debido a esta iniciativa la contratación de de mujeres decrecerá.
“El 57 por ciento considera que disminuirá la contratación de mujeres por esta licencia, ya que las empresas no querrán contratarlas sabiendo que se ausentarán; por el contrario, un 25 por ciento asegura que eso no pasará porque sería discriminatorio, igual que un doce por ciento que señaló que no afectará porque es una situación que no tiene relación con la contratación; el seis por ciento restante dijo desconocer qué consecuencias podría tener esta iniciativa en ese sentido”, explicó el estudio.
Dentro de la investigación se identificó además que de los principales problemas que enfrentan las mujeres en el lugar de trabajo están el acoso sexual, el machismo y la desigualdad salarial, además de que menos de un 20 por ciento de mujeres destaca en un puesto de liderazgo, por lo que solo cuatro de cada diez mujeres dijo sentirse muy exitosa.
Debido a esto hoy en día hay un sentimiento de las mujeres en donde los mayores beneficios laborales que perciben son el desarrollo profesional en un 52 por ciento; avances en equidad de género, en un 42 por ciento y una valoración de la mujer en un 24 por ciento.
Como parte del estudio se reveló una cifra inquietante y es que un 53 por ciento dijo estar desempleada y de quienes si tienen empleo, el 74 por ciento trabaja de forma presencial y solo ocho por ciento a distancia.
Respecto a la licencia menstrual, otros detalles que destacan del estudio es que solo cinco de cada diez mujeres han escuchado de la licencia y un 35 por ciento se consideró en situación complicada en caso de pedir la licencia menstrual, pues consideran el fenómeno biológico como algo privado.
Actualmente los permisos de trabajo que más identificaron las mujeres son permisos por maternidad, en un 77 por ciento; 57 por ciento por fallecimiento de un familiar; 38 por ciento por permisos par citas médicas y 18 por ciento para atender asuntos escolares de los hijos.
Alrededor del rol de la mujer en el mercado laboral, la vida privada también destaca, tal como advierte Kantar en la antesala del 8M.
“Hoy en día, otra aspecto importante que las mujeres buscan en su pareja, es que se involucren verdaderamente en la crianza, el 59 por ciento menciona que este aspecto es relevante, porque aunque el hombre sea un papá que apoye y sea comprometido, la mamá es la cabeza de la familia y es la que lleva más responsabilidad con los hijos”, dijo Marion Tangassi, VP Business Development, Kantar México.
Estas perspectivas, tanto la laboral entorno a iniciativas como una licencia por menstruación como personales dan cuenta de lo importante que se ha vuelto el mercado en la actualidad y lo relevante que es contar hoy en día con recursos de identificación con los segmentos de consumidoras.
