En diciembre, muchas celebraciones marcan el calendario en México, pero no todos los días que parecen festivos son feriados oficiales según la Ley Federal del Trabajo (LFT). Aquí te explicamos cuáles son los días de descanso obligatorio y cómo se manejan los pagos en caso de trabajar en estas fechas.
Días feriados oficiales de diciembre
El 25 de diciembre es el único día de diciembre reconocido como feriado oficial. De acuerdo con la LFT, si un trabajador labora en esta fecha, debe recibir un pago triple:
- Salario habitual: correspondiente al día normal.
- Pago adicional: el doble de su salario diario por ser día festivo.
Por ejemplo, si un trabajador gana $500 pesos diarios, por trabajar el 25 de diciembre deberá recibir $1,500 pesos:
- $500 como salario ordinario.
- $1,000 por el pago extra
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Días feriados no oficiales de diciembre: Guadalupe, Nochebuena y Año Viejo
12 de diciembre: Día de la Virgen de Guadalupe
Aunque este día tiene un gran peso cultural y religioso, no es feriado oficial. Algunas empresas otorgan el día libre, pero no están legalmente obligadas.
24 de diciembre: Nochebuena
La víspera de Navidad es una fecha de gran relevancia, pero tampoco es un día feriado oficial. Muchas empresas suelen conceder medio día o el día completo libre como gesto de buena voluntad, pero esto no está regulado por la ley.
31 de diciembre: Año Viejo
El último día del año también carece de estatus oficial. Sin embargo, es común que las empresas permitan a los empleados salir antes o no trabajar, dependiendo de sus políticas internas.
Pago por trabajar en días feriados oficiales de diciembre
Si un empleado trabaja el 25 de diciembre, tiene derecho a una compensación triple:
- Salario diario habitual.
- Pago adicional equivalente al doble de su salario diario.
Además, si el feriado cae en domingo, aplica una prima dominical del 25%, incrementando aún más el monto total.
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¿Dónde consultar derechos de los trabajadores
- Acuerdos laborales: La LFT permite que empleados y empleadores acuerden cuántos trabajadores laborarán en días feriados. Si no hay acuerdo, la resolución pasa a la junta de conciliación.
- Protección legal: Si un empleador no paga conforme a la ley, los trabajadores pueden acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) para recibir asesoría.
Aunque diciembre está lleno de celebraciones, solo el 25 de diciembre es un feriado obligatorio con pago triple en caso de laborar. Días como el 12, 24 y 31 de diciembre, aunque significativos culturalmente, no garantizan descanso ni pagos especiales según la LFT. Es importante que trabajadores y empleadores conozcan estas normas para evitar conflictos y asegurar una adecuada compensación laboral.