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Las faltas injustificadas en el trabajo es una de las razones más conflictivas de despido.
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El artículo 47 de la LFT, aclara que se incurre en una falta injustificada cuando se falta a la jornada de trabajo sin avisar o sin pedir permiso a su superior.
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Si las faltas se debieron a emergencias médicas, el empleador puede justificarlas y evitar el despido.
Las historias en redes sociales siguen sorprendiendo a más de uno y eso gracias al alcance que tienen esos medios, en especial en las nuevas generaciones. Un tiktoker compartió recientemente lo que sucede en Noruega cuando un empleado falta a su trabajo, sorprendiendo a todos las leyes del país europeo.
En el mundo digital es normal encontrar actualmente cualquier tipo de contenido de talento humano o gestión humana en otras partes del mundo. Donde en todas estos casos, la responsabilidad y el cumplimiento de horario en los empleos es una de las principales razones de las que se comparte, ya que en muchos países estas normas pueden cambiar y muchas personas pierden su empleo por no cumplirlas.
Por ejemplo, sin irnos muy lejos, en México, las faltas injustificadas en el trabajo es una de las razones más conflictivas de despido. La asistencia del trabajador es uno de los factores que influye en su eficiencia.
Y de acuerdo a la Ley Federal de Trabajo de México, incluye un artículo donde expresa que el empleador puede despedir a un trabajador cuando ha faltado más de tres veces de manera injustificada dentro del período de 30 días. Dicha causa es suficiente para que el empleador lo despida sin indemnización.
Esto sucede en Noruega cuando un empleado falta a su trabajo
Son muchos los videos que encontramos en redes sociales sobre los testimonios de diversos latinos que son migrantes en algunos países de Europa, por lo que deciden emprender su vida en otra cultura.
Es el caso de un video viral que se publicó en TikTok, donde sale un joven mencionando las ventajas que experimentan los empleados en Noruega cuando faltan al trabajo.
De acuerdo al tiktoker que reveló cómo funciona el sistema laboral noruego y contrastando con otros países, explicó que en Noruega, si un empleado decide no asistir al trabajo, simplemente puede llamar a su jefe y decirle: “hoy no voy a ir al trabajo”.
Según el tiktoker en su video vial, en ese país el empleado no está obligado a proporcionar una razón detallada, “ya que se considera un asunto personal y privado”.
La versión del joven menciona que gracias a eso, el empleado puede tomarse hasta cuatro días libres antes de necesitar un “certificado médico para justificar su ausencia”.
@sim_elnoruego Así funciona el sistema de confianza aquí en Noruega. #español #latam #noruega ♬ original sound – El_noruego
“Es un sistema de confianza, pero creo que muchos abusan del sistema”, mencionó.
De acuerdo a datos de Indeed, el aspecto más característico de Noruega es que no existe la jornada partida y, normalmente, la jornada laboral es de 8:00 a 16:00 horas. Por lo que esto facilita en gran medida la conciliación de la vida laboral y familiar.
Asimismo, fuentes sostienen que los países nórdicos como Dinamarca, Finlandia, Noruega, Suecia, constituyen un referente cuando se habla de un Estado de bienestar robusto, con prestaciones universales y beneficios generosos para el conjunto de la población.
Con este video, se suma a otras historias de extranjeros documentando su día laboral en países como Estados Unidos, Canadá, Alemania, entre otros.
En resumen, estos testimonios virales se seguirán registrando en las redes sociales donde cada vez las nuevas generaciones basan su vida en estos medios y en lo que se comparte aquí.
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