• En el estudio “2020-2021 Aflac WorkForces Report” revela las principales prestaciones para que empleados hagan carrera en las empresas donde trabajan.

• Dentro del “2022 Job Seeker Nation Study” se definió qué motiva a un empleado a aceptar un trabajo.

• Coppel es, en la actualidad, una de las empresas más populares y hasta virales.

Un video publicado en redes sociales exhibe el regalo que Coppel le hizo a una empleada que, según lo que se describe en el documento visual, cumplió 10 años laborando en la empresa.

En la vida laboral actual, lograr permanecer durante mucho tiempo en una empresa es más un reto que una realidad, sobre todo porque vivimos en un contexto en el que la estabilidad laboral, en México, parece brillar por su ausencia.

Ahora bien, esto no quiere decir que no haya casos en los que empleados cumplen, por lo menos, 10 años trabajando para determinada empresa, siendo un logro que, en muchas ocasiones, se suele resaltar. Por supuesto, para que algo así suceda debe haber elementos que beneficien al empleado.

Bajo este contexto, cuando este define qué ayudará a su permanencia en un empleo, el 2022 Job Seeker Nation Study dio a conocer que la mayoría de los entrevistados, es decir un 30 por ciento de ellos, busca un balance entre su empleo y su vida personal; el 34 por ciento busca empleos donde los centros de trabajo estén cercanos a sus viviendas y para el 29 por ciento es fundamental la cultura y los valores de la empresa donde se van a emplear.

Del lado de las empresas, cabe destacar, que hay un número de considerable de ellas que ofrece diversos beneficios a sus empleados, con el fin de que la relación con el personal perdure más de lo “habitual”. Por lo menos, así lo da a entender el estudio 2020-2021 Aflac WorkForces Report, el cual señala que el 86 por ciento de empresas encuestadas dijo que ofrecía mejores seguros médicos; el 78 por ciento recurría a la prestación de planes de retiro; y un 73 por ciento ofreció seguros dentales.

Empleada cumple 10 años en Coppel y este fue su regalo

Hoy, si algo está cambiando al relación entre las empresas y sus empleados son las redes sociales, espacios por medio de los que es posible conocer todo tipo de situaciones que enaltecen a las compañías, pero que también suelen evidenciar casos polémicos.

En TikTok, una joven que se describe como empleada de Coppel ha decidido mostrar el regalo que le hizo la empresa por haber cumplido 10 años trabajando para la marca, un video que, de momento, ya ha recolectado la cantidad de 1.5 millones de reproducciones.

@gabrielafuentes121Obsequio de empresa Coppel por mis 10 años , ??

♬ Ginseng Strip 2002 – Yung Lean

Más allá de la relación empresa-empleado, la fidelidad hacia una marca no es fácil de lograr. Así lo señala el Harvard Business Review, revelando que el hecho de atraer a un nuevo consumidor puede ser hasta 25 veces más caro que retener a los que ya están consolidados con la marca.

De igual forma, toca poner en contexto el estudio Brand Keys Loyalty Leaders 2021, el cual informa que aquellas marcas que gozan de mayor lealtad son las que poseen una influencia real en la vida diaria de las personas.

Así que, en estos tiempos donde la vida laboral sucede muy rápido, este tipo de casos suelen ser una buena publicidad para las propias empresas, pues, al final, estas buscan dar a conocer diversos mensajes para atraer a las audiencias y las redes sociales, hoy, juegan un papel importante.

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