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Generan un mejor pronóstico de empleo para México en 2022.
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Prevén una ola de nuevas contrataciones entre julio y septiembre.
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Aseguran los empleadores no poder encontrar talento con facilidad.
La firma de capital humano ManpowerGroup reveló que a nivel nacional se podrían superar las estimaciones del mismo Banco de México, con la creación de entre 520 mil y 540 mil puestos de empleo formal a finales de año, cifra superior a las 507 mil plazas que la entidad financiera había establecido como tope para 2022.
Esto, en palabras de Alberto Alesi, director general de ManpowerGroup para México, Caribe y Centroamérica, debido a que tan sólo el trimestre de julio-septiembre 2022 las empresas contemplen generar cerca de 240 mil nuevos empleos.
No obstante, la proyección es resultado de la encuesta “Expectativas de Empleo” realizada por la empresa, donde participaron varios representantes del sector privado y empleadores económicamente activos en México.
Ahí, el documento señala que el 57 por ciento de las compañías planea aumentar sus plantillas laborales; sólo un 9 por ciento podría disminuir a su equipo de trabajo; y 27 por ciento mantendría su estructura tal y como está hasta ahora.
Asimismo, durante la presentación de resultados, Alesi recalcó que para inicios de junio ya se habían recuperado los más de un millón de empleos perdidos por la pandemia de Covid-19, tendencia en mejora desde 2021.
Y es que en lo que va del año se han logrado crear 388 mil nuevos empleos formales, con un mejor índice e contratación en el Noreste del país (72 por ciento), Norte (54 por ciento) y Ciudad de México (52 por ciento), en tanto que la región sureste la prevalencia es de 44 por ciento.
Sin embargo, de acuerdo con Mónica Flores, presidente de ManpowerGroup para Latinoamérica, el mayor desafío que los empleadores están teniendo y que retrasa la contratación radica en la “falta de talento” en el mercado laboral, pues muchas empresas aseguraron tener dificultades para llenar los puestos vacantes con personal altamente capacitado.
“En México, el 65 por ciento de los empleadores no están encontrando el talento que necesitan para cubrir sus vacantes, las organizaciones debemos enfocarnos en la capacitación y desarrollo de nuestros equipos para enfrentar los desafíos que presenta el mundo laboral post Covid”, comentó.
Ante ello, la solución planteada por la firma de capital humano es clara: invertir mucho más en metodologías que permitan alcanzar el nivel de empleabilidad que el país necesita, fortaleciendo a los jóvenes que representan la mayor parte de la fuerza laboral en nuestra era y que, paradójicamente, resultan ser el sector más golpeado.
De hecho, son los hoteles y restaurantes la industria que menos dificultades dice tener en contratación, pues sólo 6 de cada 10 empleadores no encuentran el talento que busca para atender este sector económico, mientras que el comercio al por mayor tiene resultados completamente opuestos, siendo el que llena vacantes con menos facilidad, pues 7 de cada 10 empleadores reportan dificultades para cubrir los puestos con la persona adecuada.
Estas cifras toman relevancia al considerar que cada año se requieren alrededor de 2 millones de nuevos puestos de trabajo formales para los jóvenes con mayoría de edad que año con año se incorporan al mercado laboral.
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