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La IA tendrá un crecimiento del 20 por ciento entre el 2022-29.
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La generación “Z” representará un tercio de las plantillas para 2030.
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El metaverso y la inteligencia artificial tendrán un notable impacto en el área laboral.
Cada año, las tendencias laborales son distintas, para el 2023 llegan cambios que harán la diferencia ya que esto tendrá un impacto a la hora de reclutar personal, además de que las personas que se encuentran en busca de trabajo, experimentarán prácticamente un nuevo mundo con distintas condiciones laborales.
Las generaciones tienen un impacto en el área laboral
La manera de trabajar en las empresas tiene mucho que ver con el tipo de generación que predomine en ese momento, ya que las exigencias y pensamiento suele ser distinto. Esto influye notablemente, por ejemplo el caso de los millennials que son los nacidos entre 1981 y 1996, fueron la primera generación que nació en medio de la era de los avances tecnológicos, por lo que se caracterizan por trabajar usando varios medios tecnológicos que les facilite su vida laboral, aunque claramente esto podría dificultarse para las generaciones anteriores debido a que trabajaron sin el uso de varias herramientas que se encuentran presentes el día de hoy.
Prueba de esto son los trabajadores de la “Generación Y o millenials” que prácticamente iniciaron con la tendencia de crear entornos de trabajo más relajados, esto lo dieron por hecho cuando comenzaron con su carrera profesional.
La tecnología se encuentra muy presente en el área laboral, por lo que cada día surgen nuevas alternativas para optimizar la productividad. El Informe Tendencias Talento elaborado por LLYC en colaboración con DCH, la Organización Internacional de Directivos de Capital Humano, revela que algunos de los cambios que han llegado son prácticamente irreversibles ya que tiene un impacto tanto en las herramientas como en el fuero interno de las personas.
El cambio laboral en el mercado de trabajo tiene influencia principalmente por la fuerza del efecto de la generación “Z” que son los nacidos a finales de la década de 1990 y principios de los 2000. Normalmente, se les caracteriza por haber nacido después de 1995 y antes de 2010.
Esta generación representará un tercio de las plantillas para 2030, por lo que se espera un nuevo modelo de trabajo, ya que empieza a imponer a las empresas su cultura laboral, que se caracteriza por exigir condiciones más flexibles, además de una mejor ética.
Estas son las Tendencias Laborales para el 2023
Efecto ZETA. La generación Z comienza a hacerse presente para revolucionar la forma en la que se encuentra el mercado laboral actualmente.
Experiencia del empleado inmersiva. El metaverso será parte fundamental para mostrar aquello que más demandan los potenciales empleados: Para experimentar la manera de trabajar en una organización sin necesidad de pertenecer a la compañía.
La explosión de la Inteligencia Artificial. La inteligencia artificial se encuentra muy presente marcando nuevas tendencias. Se prevé que el mercado global crezca más del 20 por ciento entre el 2022-29.
Esto ayudará en el desarrollo de análisis predictivos para tomar mejores decisiones en cuanto a la gestión del talento.
Data-Office. Con la proliferación del teletrabajo y el modelo híbrido, el uso de la oficina ha cambiado.
Objetivo onboarding. Se determina por diversos estudios que el 90 por ciento de los trabajadores se cuestionará si debe continuar o no en la empresa que los ha contratado durante los primeros 6 meses, por lo que el onboarding es un pieza clave para mejorar la relación entre empleado-empleador, oportunidad con el fin de integrar al trabajador en la cultura de la empresa.
Cambio cultural de código abierto. En este caso, los participantes se muestran con desconfianza ante los nuevos procesos, prácticas o actualizaciones de tecnología, entre otros.
Abrazar la rotación. Fenómenos como la gran renuncia o la renuncia silenciosa que se asentaron con fuerza en 2022, trajeron de la mano una realidad común en la mayoría de las organizaciones: el aumento de la rotación no deseada.
Transparencia sin filtros. Vivimos en la era de la transparencia. Las compañías se han vuelto más responsables ante sus principales stakeholders, lo que quiere decir que los empleados están mejor informados sobre las empresas en las que deciden trabajar.
Del engagement al fulfillment. Fulfillment es un estado de plenitud y total sintonía entre los empleados y las empresas, una cultura en la que lo personal se mezcla y, muchas veces, incide en lo profesional.
