Una influencer ha mostrado algunas puntos en vacantes de trabajo que debes evitar a toda costa y asĂ tomar una mejor decisiĂłn que influya positivamente en tu vida laboral.
La pandemia por Covid-19 dejĂł a su paso un considerable declive en la economĂa de millones de familias mexicanas; de acuerdo con datos del Inegi, durante abril del 2020 se vieron perdidos aproximadamente 12.5 millones de empleos, siendo los adultos jĂłvenes aquellos mĂĄs afectados. Asimismo, la coordinadora de comercio exterior y mercado laboral del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), Ana Gutierrez, menciona que una de las razones por las que los jĂłvenes tienen una mayor probabilidad de ser despedidos es debido al bajo costo en cuanto a tĂ©rminos de liquidaciĂłn que estos representan, ya que es mĂĄs sencillo dejar ir a estos, a comparaciĂłn de aquellos con una carrera mĂĄs avanzada.
De acuerdo con el estudio de AsociaciĂłn de internet MX bajo el nombre de EstrĂ©s Laboral en MĂ©xico, el 89 por ciento de las personas se encuentran en una bĂșsqueda activa de empleo durante la pandemia en bĂșsqueda de mejores oportunidades (o simplemente oportunidades), aunque estos ya se encuentren ejerciendo funciones, por lo que hay algunos factores que podrĂan entrometerse en su objetividad.
La falta de empleo podrĂa comenzar a influir directamente en la decisiĂłn de la personas por el ansia de integrarse nuevamente en el mundo laboral, provocando que estos realicen su bĂșsqueda a como dĂ© lugar, dejando de lado algunas caracterĂsticas indispensables para su salud mental.
Influencer muestra las vacantes que debes evitar
Una tiktoker ha optado por mostrar a sus seguidores algunas de las “red flags” que debes evitar si te encuentras interesado en encontrar nuevas vacantes de trabajo que te permitan desarrollarte tanto profesional como personalmente y salvaguardar tu salud mental.
@tayliberato Gracias por permitirme trabajar para usted m4ldit0 explot4dor ? #sarcasmo #comedia #humor #humornegro #oficina #godinez #trabajo ⏠Spooky, quiet, scary atmosphere piano songs – Skittlegirl Sound
Entre las solicitudes de las empresas en vacantes que debes evitar se encuentran:
- Aquellas que discriminan por edad, género e imagen
- Quienes no muestran las `prestaciones y “beneficios adicionales”
- DisposiciĂłn de ser monitoreado
- Contar con automĂłvil propio y que viva por la zona
- DescripciĂłn “esta es tĂș oportunidad”
- “Ser serio”
- Capacidad de trabajar bajo presiĂłn
- Ofrecen sueldo competitivo, pero no especifican sueldo base, comisiones ni bono por objetivos
- Las que muestran un supuesto “excelente ambiente de trabajo”
- Horario “variable”
De acuerdo con la influencer, estas son algunas especificaciones que debes evitar al buscar nuevas vacantes de trabajo, pero asimismo hay que contemplar otro tipo de variantes.
De acuerdo con OCCMundial existen diferentes motivos para decir “no” a una propuesta laboral, entre ellas, cuando la oferta de trabajo es poco clara, quienes quieren que empieces de inmediato, aquellos que comprometen tu calidad de vida, donde no hay nuevos retos, cuando lo Ășnico atractivo es el dinero, donde piden firmar bĂĄsicamente un “contrato de esclavitud”, cuando la posiciĂłn lleva un tiempo sin ser cubierta, cuando te contacta un reclutador informal, cuando la empresa tiene mala reputaciĂłn y si pasarĂĄs horas en el trĂĄfico.
El ofrecer empleos justos puede resultar en un sin fin de beneficios, tanto para las empresas como a los empleados. De acuerdo con el estudio de Felicidad y Trabajo realizado por Crecimiento Sustentable, aquellas empresas que cuentan con empleados que “se sienten bien”, tienen hasta un 33 por ciento mĂĄs de energĂa, dinamismo y productividad en su trabajo.
Existen diferentes maneras en mejorar la percepciĂłn de los empleados ante su respectivo trabajo y de esta manera gozar de un mayor indice de productividad; ejemplo de esto lo demostrĂł la empresa OMG PerĂș, quienes brindaron una excelsa cultura organizacional a uno de sus mĂĄs nuevos empleados al contagiarse por Covid-19, donde el ĂĄrea de recursos humanos le enviĂł una caja con regalos para ser parte de su recuperaciĂłn, asĂ como tambiĂ©n el CEO de la empresa optĂł por escribirle una carta a puño y letra donde se lamentaba por su negativa experiencia al poco tiempo de entrar.
El brindar un ambiente de trabajo saludable (mental y econĂłmicamente), tiene como resultado un mejor desempeño por parte de los empleados a su respectiva marca.Â
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