De cara al próximo año, las cosas parecen pintar mejor en comparación con lo ocurrido en este 2021 y, sobre todo, en 2020.
Todo cambió a raíz de la llegada del Covid-19; uno de esos momentos que nos ha dejado un gran espacio para la reflexión y para desarrollar nuevos hábitos en nuestra vida cotidiana.
Adaptarse a una nueva vida -una nueva normalidad- no ha sido nada sencillo. En ese sentido, digamos que apenas estamos aprendiendo nuevas formas de socializar en todos los sectores de la cotidianidad.
Sin duda, uno de los espacios que más ha costado levantar es el laboral, aunque, eso sí, se han hecho múltiples esfuerzos para llevar a cabo una dinámica más cercana a la realidad previa a la llegada del Covid-19; sin embargo, todo es muy distinto a como solía ser el espacio laboral.
De entrada, tanto en el trabajo como en las escuelas, nos vimos orillados a adaptarnos una modalidad remota, a través de una pantalla y con reuniones que, en medio del caos, tuvieron muchas fallas. Normal, dado que apenas nos estábamos acostumbrando.
Con el paso del tiempo, la situación se compuso un poco más y, ahora, vivimos bajo un esquema híbrido, mitad presencial y mitad en modo home office, algo que, al parecer, está funcionando bastante bien para algunas empresas.
Si bien no podemos decir cómo será el mundo laboral en el futuro, sí hay algunos indicios que se pueden predecir de cara a una era en la que, aun con la pandemia presente, probablemente la situación sea más llevadera.
Como nos han dicho diversos especialistas, el Covid-19 llegó para quedarse y, sin duda, será una preocupación durante los próximos años, no solo para la Organización Mundial de la Salud (OMS), sino para las empresas y, por supuesto, para los empleados, quienes ya se han enfrentado a una nueva normalidad.
Es por eso que hoy te compartimos las 5 predicciones laborales para el 2022, en la era de la pospandemia:
01. El trabajo remoto llegó para quedarse
Ahora, después de un año desde que inició la pandemia y recurrimos a la tecnología para sobrevivir en el mundo laboral, podemos decir que el trabajo remoto será una de las tendencias de cara al 2022. Ha probado ser eficaz y muy útil, y, si bien la idea es regresar a la modalidad presencial, es casi un hecho que el modo híbrido será la principal tendencia.
02. Reinvención contínua
De alguna forma, la pandemia hizo ver la necesidad de estar preparados para cualquier eventualidad, razón por la que será necesario reinventarse, cambiar el “chip” para adaptarse a lo que pueda deparar el futuro, porque si de algo podemos estar seguros es de que el Covid-19 seguirá exisitiendo.
03. Auge en la creatividad
Otro de los grandes escenarios que nos otorgó la pandemia fue el de la creatividad; crear nuevas formas para socializar, para comunicarnos con los demás; para trabajar de la mejor manera posible. Esto, sin duda, no desaparecerá e incluso es muy probable que, con el avance de la tecnología, se encuentren nuevas formas para sobrevivir en la vida laboral.
04. Un enfoque mayor en las habilidades humanas
“Empatía” fue uno de los términos que más escuchamos durante este tiempo. De hecho, lo venimos normalizando desde hace años, pero en este más de un año de pandemia, ha sido uno de los pilares ante tal escenario caótico.
Por esta razón, es muy probable que las empresas vean más por la persona que por el empleado; nadie sabe qué pasará en el futuro, y con el Covid-19 rondando nada es seguro. Así que, el sentido humano será vital para la vida y el campo laboral.
05. Lo digital como un nuevo escenario laboral
Sin duda, este periodo ha sido uno de los más fructíferos para el apartado digital. Como pudimos ver, las plataformas digitales se posicionaron como una forma de generar ingresos para aquellos que, tras la pandemia, se quedaron desempleados.
Así que todo indica que la tendencia seguirá en ascenso y las redes sociales y las plataformas de contenidos digitales serán muy importantes para los usuarios que hayan decidido no volver a las oficinas.
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