Tener un empleo en la actualidad, plantea un reto cuando se trata de una plantilla laboral mayoritariamente millenial, un segmento de empleados que parecen seguir una dinámica de trabajo muy acelerada y orientada a resultados, sin que esto signifique la permanencia dentro de la compañía, aunque si un increíble uso de recursos digitales que hacen más eficiente su trabajo.

Cifras del American Advisors Group advirtieron que el salario era lo más importante para los millennials, de cinco criterios sobre los que se les preguntó, cuál era el beneficio más importante de un trabajo, esto de acuerdo a un estudio publicado por Statista.

En Alemania, cuando ARIS preguntó si les gustaría trabajar desde casa, la mayoría de los encuestados, el 37 por ciento, aseguró que les encantaría que unos días de la semana el trabajo fuera desde casa.

En contraste a este tipo de deseos, en mercados como el estadounidense, donde el impacto tecnológico y la vanguardia digital son altas, el 72 por ciento de los empleados encuestados aseguró que ninguno de sus días laborables los ejerce en casa.

Ver al menos este aspecto, el de los contrastes entre el trabajo en oficinas o desde casa, se convierte en un interesante elemento de análisis cuando descubrimos obras como Millennials en la Oficina, del autor Lee Caraher.

En su libro, Caraher advierte que el empleado millenial, debido a que su naturaleza lo formó en una era tecnologizada, está acostumbrado a tener acceso a toda la información.

Un ejemplo de ello es que hacen propio pcualquier rasgo de tendencia laboral diferente a la que viven, pero que descubrieron en un país extranjero gracias a un simple búsqueda por Google.

A partir de ese momento, el perfil cosmopolita convierte a los millennials en empleados con necesidades de experiencias a un clic de distancia de los resultados que esto supone, lo que ayuda a responder por qué estar comprometido con el trabajo no es lo mismo que ser productivo, es decir, se puede estar comprometido con el trabajo a través de elementos como el salario, el ambiente labora, las prestaciones o los beneficios de retiro, sin embargo, sin embargo, los elementos como un buen balance entre vida y trabajo, oportunidades de crecer y la flexibilidad de horarios o de trabajar a distancia, según un estudio conducido por Deloitte, donde descubrió que son elementos que los millennials consideran en una vacante, siguen siendo una inversión que queda a las compañías por hacer para para lograr eficiencia de su fuerza laboral.