La irrupción de las nuevas generaciones en el mercado laboral plantea retos importantes para las empresas, por lo que ahora una nueva investigación reveló las razones por la que las empresas están despidiendo a los de la Gen Z.
Según estudios de Statista, casi el 70 por ciento de los millennials y la Generación Z prefieren trabajar para compañías que comparten sus valores y tienen un impacto positivo en la sociedad. Este cambio ha obligado a las empresas a replantear sus estrategias de responsabilidad social y a ser más transparentes y auténticas en su comunicación
Y es que actualmente, existe una brecha generacional de más de 40 años en la mayoría de las oficinas en todo el mundo, por lo que las condiciones laborales están adaptadas a las viejas generaciones y no a las nuevas.
En México, según cifras del censo de población del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi) de 2020, la edad de las personas para trabajar (Población Económicamente Activa, PEA) va de los 15 y hasta los 64 años. Donde los millennials (entre los 25 y 39 años) representan el 22.6 por ciento de toda la población; los centennials (entre los 15 y 24 años) son el 16.9 por ciento. Ambas generaciones ocupan el 39.5 por ciento de la población mexicana.
La razón por la que las empresas están despidiendo a los de la Gen Z
Según una nueva encuesta, muchas empresas han despedido a trabajadores de la Generación Z a los pocos meses de haberlos contratado y varios empresarios han dicho que dudan en contratar a recién graduados universitarios debido a preocupaciones sobre su ética de trabajo, sus habilidades de comunicación y su disposición para hacer el trabajo.
Seis de cada diez empleadores dijeron que ya han despedido a recién graduados universitarios este año, mientras que uno de cada siete dijo que se inclina a abstenerse de contratar a nuevos graduados el año que viene, según una encuesta realizada por Intelligent.com.
Cerca de mil líderes empresariales participaron en la encuesta de Intelligent.com, cuyos resultados fueron informados por primera vez por Newsweek.
“Muchos recién graduados universitarios pueden tener dificultades para ingresar al mercado laboral por primera vez, ya que puede ser un gran contraste con lo que estaban acostumbrados a lo largo de su trayectoria educativa”, dijo Huy Nguyen, asesor principal de educación y desarrollo profesional de Intelligent, en el informe.
Asimismo, Nguyen dijo que los dueños de empresas desconfiaban de contratar a personas nacidas alrededor del cambio de siglo porque “a menudo no estaban preparadas para un entorno menos estructurado, la dinámica cultural del lugar de trabajo y la expectativa de trabajo autónomo”.
“Aunque pueden tener algunos conocimientos teóricos de la universidad, a menudo carecen de la experiencia práctica y real y de las habilidades interpersonales necesarias para tener éxito en el entorno laboral”, dijo Nguyen.
A diferencia de sus contrapartes mayores, la Generación Z sufre la percepción pública de que están crónicamente limitados por lapsos de atención cortos, un hábito de pereza e insistencia en un sólido equilibrio entre el trabajo y la vida personal, una consecuencia de crecer en un mundo digital.
También se considera que los trabajadores más jóvenes tienen más probabilidades de verse “desencadenados” y galvanizados por campañas políticas y sociales impulsadas por las redes sociales que podrían alterar el flujo de trabajo y crear dolores de cabeza para sus jefes, en particular a la luz de la agitación nacional observada en los últimos años.
En ese sentido, la encuesta también reveló que el 75 por ciento de las empresas informó que algunos o todos sus recién graduados universitarios no estaban satisfechos con su trabajo.
La mitad de los empleadores dijo que los trabajadores de la generación Z eran los más propensos a mostrar falta de motivación, mientras que el 39 por ciento dijo que carecían de habilidades de comunicación, según la encuesta.
Casi la mitad (46 por ciento) dijo que los trabajadores de la generación Z mostraban falta de profesionalismo en el trabajo.
Algunos expertos culpan al sistema educativo de “no preparar a los estudiantes para el trabajo en el mundo real”.
“La educación actual enfatiza la teoría sobre la práctica. Claro, aprender mitología griega es fascinante, pero a menos que la enseñes, ¿cómo te prepara eso para comunicarte de manera efectiva en una reunión corporativa o demostrar profesionalismo? No lo hace”, dijo el consultor de recursos humanos Bryan Driscoll a Newsweek.
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