- En la búsqueda de empleo, el seguimiento es un paso crucial a menudo olvidado, según el experto reclutador Nolan Church.
- Realizar un seguimiento con mensajes personalizados en LinkedIn y correos electrónicos al CEO y gerente de contratación demuestra compromiso.
- Este paso, que pocos realizan, puede marcar la diferencia al demostrar investigación y determinación.
En la búsqueda de empleo, cuando se han pulido meticulosamente los curriculum y se han redactado cartas de presentación perfectas que destaquen las aptitudes, la mayoría de los candidatos podrían considerar que han completado la tarea. Que ya no hay nada más para hacer que esperar.
Sin embargo, según Nolan Church, un experto reclutador que trabajó Google y DoorDash, hay un paso crucial que muchos pasan por alto en este proceso: el seguimiento.
Aunque la solicitud inicial puede parecer el paso principal en el camino hacia la nueva oportunidad laboral, Church le dijo a Make It que es lo que separa a los candidatos promedio de aquellos que realmente destacan.
Es simple pero efectivo: hay realizar un seguimiento de la aplicación a través de un mensaje personalizado en LinkedIn y un correo electrónico dirigido al gerente de contratación e incluso al CEO de la empresa en cuestión.
El gran error de los que buscan empleo
“Todos fallan en eso”, dice Church, refiriéndose a este paso. El experto insiste en que a pesar de la importancia de crear un currículum impecable y de redactar una carta de presentación persuasiva, este seguimiento es un componente crítico que puede marcar la diferencia entre ser ignorado y ser considerado seriamente.
La esencia de este proceso de seguimiento radica en la personalización y en destacar el ajuste perfecto entre el candidato y el puesto.
Church recomienda iniciar este proceso en LinkedIn, donde sugiere agregar tanto al CEO como al gerente de contratación y enviarles un breve mensaje informándoles sobre la reciente solicitud. Luego, enviar otro mensaje a las direcciones de correo electrónico.
¿Cómo encontrar el correo del CEO de una empresa?
“Para un CEO, generalmente su nombre de pila está en la dirección de correo electrónico de la compañía”, señala Church.
A través de correos electrónicos concisos pero impactantes, los candidatos deben presentarse, reiterar su interés en el puesto y articular de manera convincente por qué son la elección perfecta.
Además, Church destaca la importancia de transmitir el entusiasmo por la empresa en sí, un elemento que debería estar reflejado tanto en el currículum como en la carta de presentación original.
Church dice que este paso extra se convierte en una oportunidad para sobresalir precisamente porque tan pocos lo realizan.
Más allá de ello, también señala que este seguimiento es lo que más le importa a los gerentes de contratación, ya que demuestra el compromiso real y la determinación del candidato por el puesto.
Un aspecto clave que resalta Church es cómo esta acción va más allá de una simple formalidad: “Estás demostrando que estás investigando, que realmente deseas el trabajo y que estás dispuesto a luchar por él”, subraya.
“En un proceso de reclutamiento perfecto, ambas partes se están evaluando mutuamente”, explica Church, agregando que esta acción proactiva por parte del candidato simplifica en gran medida la labor del reclutador.
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