• Se estima que los millennials y centennials representarán el 75 por ciento de la fuerza laboral global.

• Los centennials representaron 32 por ciento de la población mundial tan sólo en el 2019.

• En México, la Generación Z representa 36 por ciento del censo, según el INEGI.

El mundo laboral ha cambiado en los últimos años y es por eso que han surgido nuevas investigaciones que demuestran cuáles son las prioridades del empleado actual en todo el mundo. Ante eso, ha surgido un nuevo fenómeno que está revolucionado, el mundo laboral, donde los empleados aseguran que buscan equilibrio entre vida personal y laboral, en lugar de carreras de alto nivel.

Tras los cambios en el mundo, las personas buscan tener un nuevo equilibrio entre su vida y lo laboral. Y es que, la expresión equilibrio entre trabajo y vida personal básicamente se refiere a una gestión entre las horas que trabajas y las que disfrutas de tu vida privada.

Datos de BUK, destaca que los resultados generales indican que el 31 por ciento de los encuestados busca un equilibrio laboral y personal, el 29 por ciento trabajar en un lugar feliz, 21 por ciento capacitarse y el 20 por ciento cambiar de trabajo o cargo.

La misma fuente indica que el estudio arrojó que el 50 por ciento de los encuestados da prioridad a capacitarse y a tener un equilibrio entre la vida personal y laboral.

Asimismo, de acuerdo con el Índice para una vida mejor, elaborado por la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), México tiene uno de los niveles más bajos en el “Balance vida-trabajo” de entre 40 países analizados. Con una calificación de 1.1, en un rango de 0 a 10, ocupa la posición 39 en el ranking, superado sólo por Colombia, que tiene una nota de 0.9 puntos.

Empleados buscan equilibrio entre vida personal y laboral

Con todos los cambios sociales que se han registrado en el mundo, han surgido nuevos datos y es que las generaciones que actualmente están en el entorno laboral siguen priorizando otros rumbos.

Así lo explicó, Esther Cohen, directora de marketing de Workamajig, una empresa de software de gestión de proyectos de marketing en Oakhurst, quien destacó cómo “los niveles de estrés y las tasas de agotamiento en su punto más alto de todos los tiempos, no es difícil ver por qué tendencias como ‘trabajos de chicas perezosas’, ‘renuncios silenciosos’ y otras más están surgiendo después de la pandemia como respuesta a la ‘cultura del ajetreo’ que glorifica trabajar demasiado”.

De acuerdo a la especialista, estas tendencias se pueden ver en diversas tendencias en la red social TikTok donde los jóvenes hablan sobre este nuevo fenómeno que es más popular entre una generación que prioriza el equilibrio entre la vida laboral y personal por encima de las ambiciones profesionales tradicionales y exige más flexibilidad, autonomía y control, junto con salarios más altos y mejores beneficios.

Hasta ese punto, algunos cálculos numéricos realizados por Workamajig descubrieron que los trabajadores más jóvenes renuncian a un ritmo mayor que los trabajadores mayores si no están satisfechos con su entorno laboral y sus beneficios, con el 37 por ciento de la Generación Z y los millennials renunciando entre 2021 y 2022.

Y está creando tendencias en TikTok con el hashtag “trabajos de chicos perezosos”. Según Workamajig, los tres trabajos principales que cumplen con los criterios son ingeniero en la nube, asistente de aprendizaje electrónico y traductor, pero nos sorprenden algunos trabajos, como contadores o asistentes legales, que no parecen exactamente “una excelente opción para holgazanes”.

“En cambio, el movimiento exige roles de bajo estrés que paguen decentemente bien y al mismo tiempo permitan cierto equilibrio y flexibilidad entre la vida personal y laboral”, dijo Cohen.

La especialista destaca que en un campo ya saturado, es importante recordar que la individualidad es clave, así que haz lo mejor que puedas para identificar un nicho en el que quieras centrarte, ya sea la repostería vegana en cocinas pequeñas o ser un mago callejero para los transeúntes.

Si bien ser un “perezoso” es genial y todo eso, no pases por alto la importancia de estar interesado en cualquier carrera profesional o actividad secundaria que requiera poco esfuerzo”. “Si bien es importante tener flexibilidad, un buen salario y un equilibrio entre la vida personal y laboral, también es crucial encontrar una carrera que te apasione y que te brinde satisfacción y alegría”, agregó.

Es por eso que el profesional del marketing recomienda considerar ocupaciones que estén más alineadas con sus habilidades e intereses. Otra cosa relevante es ser realista acerca de sus expectativas, dijo Cohen. “No existe un trabajo verdaderamente ‘vago’. Si bien algunas carreras pueden ofrecer más flexibilidad, todos los trabajos requieren cierto nivel de trabajo duro, esfuerzo o dedicación”, dijo.

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