Nissan, una de las compañías automotrices más influyentes en México y América Latina, ha dado un paso significativo en la promoción de la salud mental entre sus empleados al unirse a la “Red por la Salud Mental”, una iniciativa pionera que busca concientizar y abordar temas como el estrés y la ansiedad dentro de las empresas. En una entrevista exclusiva con Mario Ortiz, Director senior de Recursos Humanos en Nissan América Latina, compartió detalles sobre esta red y cómo se alinea con la visión de la marca.

En ese sentido, vemos cómo el estrés laboral, derivado de la presión constante por cumplir objetivos, plazos ajustados y la necesidad de adaptarse a cambios rápidos, puede desencadenar una serie de problemas físicos y emocionales en los empleados.

Según un estudio reciente realizado por la Organización Mundial de la Salud (OMS), aproximadamente el 60 por ciento de los trabajadores a nivel global experimentan algún tipo de estrés relacionado con el trabajo, lo que puede derivar en enfermedades crónicas y en una disminución significativa de la calidad de vida.

Por su parte, la ansiedad en el entorno laboral, muchas veces ligada al miedo al fracaso, la incertidumbre y la sobrecarga de tareas, puede llevar a los empleados a un estado de constante preocupación, afectando no solo su desempeño laboral sino también sus relaciones interpersonales dentro y fuera del trabajo. La ansiedad no tratada puede resultar en un aumento en las tasas de ausentismo, un mayor número de bajas laborales y, en casos extremos, en el síndrome de burnout o agotamiento profesional.

Nissan México fundador de la Red por la Salud Mental

En una entrevista exclusiva Mario Ortiz, Director senior de Recursos Humanos en Nissan América Latina, destacó que la red, liderada por una emprendedora social apasionada por la salud mental, busca amplificar los mensajes sobre la importancia de este tema en el entorno laboral. Compuesta por empresas como Cemex, Natura y Nestlé, esta iniciativa no sólo tiene presencia en México, sino también en otros países de América Latina, como Chile.

Ortiz mencionó que la responsabilidad de la marca es amplificar estos mensajes y compartir prácticas que cada compañía está implementando para crear conciencia y atención en estos temas.

Y es así como, Nissan ha integrado esta iniciativa como parte de su transformación cultural, alineándose con una visión de liderazgo más compasivo y centrado en las personas. Por lo que hablamos de un liderazgo que combina el cerebro con el corazón, al querer ser más compasivos, construir confianza y ser ágiles e innovadores.

Esta filosofía se refleja en las acciones que Nissan ha implementado, como la disponibilidad de psicólogos en sus plantas y oficinas corporativas, y líneas telefónicas para atención psicológica para empleados y sus familias.

Asimismo, Ortiz subrayó los desafíos que enfrentan las empresas en México en cuanto a la salud mental de sus empleados, especialmente en el contexto post-pandemia. Donde uno de los principales retos es cómo administrar la paradoja entre la productividad y la flexibilidad laboral, un tema que genera ansiedad e incomodidad en los empleados.

Además, mencionó la importancia de entender las diferentes generaciones que conviven en el ambiente laboral y cómo las empresas deben adaptarse a sus necesidades.

El contexto sociopolítico y económico de México también juega un papel crucial en la salud mental de los empleados. La incertidumbre sobre el ahorro y la generación de patrimonio son preocupaciones comunes entre los trabajadores.

Impacto positivo en la productividad

A pesar de los desafíos, Nissan ha logrado mantener altos niveles de engagement y productividad entre sus empleados, como lo demuestra su posición como número uno en ventas en México durante 16 años consecutivos. Ante eso, destacó que la compañía ha sido reconocida en diversas ocasiones por su compromiso con el bienestar de sus empleados, y que las iniciativas de salud mental están contribuyendo positivamente a estos resultados.

Nissan también está invirtiendo en tecnología y capacitación, como la Inteligencia Artificial (IA), para mejorar sus procesos y aliviar la carga administrativa de sus empleados. La empresa está convencida de que, mientras se este cerca de la gente y se mantenga una comunicación transparente, se está en el camino correcto.

Con su enfoque en la salud mental, Nissan no sólo busca fortalecer su liderazgo en el mercado automotriz, sino también ser un ejemplo en la promoción del bienestar de sus empleados, mostrando que el éxito empresarial va de la mano con el cuidado de su gente.

Ahora lee:

Útiles escolares piratas; el terror del regreso a clases

La percepción de la publicidad en los consumidores según la edad

Huawei FreeBuds 5i con el 53% de descuento en Amazon. ¡Consíguelos ahora!