- Una encuesta laboral publicada en Twitter provoca debate sobre la comunicación en el trabajo.
- La encuesta, enviada a través de WhatsApp, plantea preguntas sobre la adecuación de la comunicación y el respeto hacia los empleados.
- Las encuestas laborales deben ser cuidadosamente diseñadas, abordando temas importantes sin tonos sarcásticos ni provocaciones.
En una era donde la comunicación laboral se ha vuelto más diversa y digital que nunca, una encuesta realizada por un empleador está generando debate sobre las prácticas de gestión de recursos humanos.
La captura de pantalla de esta encuesta, publicada en Twitter por la cuenta española @soycamarero, expone un intento de consulta que provoca más interrogantes que respuestas.
La encuesta en cuestión, enviada a través de WhatsApp a los empleados de una empresa, parece inofensiva a primera vista.
Simplemente preguntaba si estaban de acuerdo con asistir a una reunión programada para el “jueves 28 a las 17 horas”, ofreciendo sólo dos opciones de respuesta: “Sí” o “No porque no me importa mi trabajo”.
Hasta el momento de su publicación por parte de @soycamarero, todos los votos habían sido a favor del “Sí”.
¿Encuesta graciosa o sarcástica?: La importancia de una comunicación respetuosa
La comunicación en el entorno laboral es esencial para la productividad y la moral de los empleados.
Si bien las encuestas pueden ser herramientas valiosas para recopilar información y opiniones, deben realizarse de manera adecuada y respetuosa.
La encuesta mencionada, con su opción sarcástica de “No porque no me importa mi trabajo”, podría interpretarse como un desafío a la moral laboral de los empleados en lugar de una consulta graciosa.
Un empleador debe establecer un ambiente de trabajo en el que los empleados se sientan valorados y escuchados.
La comunicación debe ser transparente y respetuosa en todo momento, evitando tonos sarcásticos o condescendientes. Es el ABC de la gestión de los recursos humanos.
Aquí el jefe concertando una reunión, sin contexto y con nada de presión… pic.twitter.com/EnkB7azlu3
— Soy Camarero (@soycamarero) September 23, 2023
Encuesta en el trabajo
Las encuestas laborales son una herramienta valiosa para obtener información sobre el ambiente de trabajo, la satisfacción de los empleados y las áreas de mejora.
Sin embargo, deben diseñarse cuidadosamente y hacerse preguntas que generen respuestas útiles y constructivas.
En lugar de preguntas provocativas, las encuestas deberían abordar temas importantes relacionados con la carga de trabajo, la comunicación interna, las oportunidades de desarrollo y otros aspectos relevantes para los empleados.
Además, las respuestas deben ser confidenciales, fomentando un ambiente en el que los empleados se sientan seguros para expresar sus opiniones sin temor a represalias.
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