- Un estudio revela que un 45% de los solicitantes ha utilizado IA para elaborar o mejorar sus currículums: la Generación Z es la más dependiente de estas herramientas.
- La dependencia excesiva de ChatGPT podría perjudicar las oportunidades laborales de los jóvenes.
- Los reclutadores suelen desconfiar de los currículums generados por IA, considerándolos poco auténticos.
La Generación Z, conocida por su nativa digitalidad y su rápida adopción de la inteligencia artificial (IA), está cometiendo algunos errores en su utilización.
Es que según los especialistas en contratación de recursos humanos, en casi todos los países, desde México e India hasta Francia y Alemania, estos jóvenes, nacidos entre 1996 y 2012, están recurriendo cada vez más a herramientas como ChatGPT para la redacción de sus currículums vitae y cartas de presentación.
Shoshana Davis, experta en orientación profesional para la Generación Z y fundadora de la consultora Fairy Job Mother, le dijo a CNBC este lunes 6 de mayo que la Generación Zestá cayendo en una excesiva dependencia de herramientas de IA como ChatGPT para la creación de documentos clave en sus solicitudes de empleo.
Según Davis, este fenómeno se está volviendo un problema para empresas y empleadores que contratan a personas de esa edad, ya que están recibiendo documentos que parecen ser producidos de manera automatizada y carecen de la autenticidad y la individualidad necesarias para destacar en un proceso de selección.
Generación Z: currículums con ChatGPT
Una encuesta realizada por Canva entre gerentes de contratación y solicitantes de empleo en varios países, incluyendo México, reveló que un 45% de los solicitantes han recurrido a la IA para la elaboración o mejora de sus currículums.
Además, de acuerdo con un estudio de Grammarly, la Generación Z es la que más se apoya en la IA para realizar tareas laborales, con un 61% de los encuestados indicando que no pueden imaginar su trabajo sin la ayuda de estas herramientas.
Sin embargo, Davis advierte que el uso indiscriminado de ChatGPT podría perjudicar las posibilidades de los jóvenes en el mercado laboral.
Los reclutadores y empleadores, según una encuesta de Resume Genius, suelen desconfiar de los currículums generados por IA, considerándolos como una señal de alerta que podría influir negativamente en la decisión de contratación.
Cuidado
Uno de los problemas principales con la utilización de ChatGPT por parte de la Generación Z radica en la falta de fiabilidad de las respuestas generadas por el chatbot.
Aunque OpenAI, el propietario de ChatGPT, ha actualizado su base de conocimientos, todavía existen limitaciones en cuanto a la precisión y la actualización de la información proporcionada por la herramienta.
Esto ha llevado a situaciones donde los empleadores reciben respuestas idénticas de múltiples candidatos, lo que sugiere un uso poco efectivo de la IA en el proceso de solicitud de empleo. “Palabra por palabra, son todas las cartas de presentación iguales”, dice Davis.
Consejos para hacer un CV original
Un currículum vitae y una carta de presentación originales son fundamentales para destacar en el competitivo mercado laboral actual. Aquí hay tres estrategias clave para crear un CV efectivo. Cómo hacer un CV original.
- Personalización: Adaptar tu currículum a cada posición a la que apliques es esencial. Investiga sobre la empresa y el puesto, y destaca las habilidades y experiencias relevantes que demuestren por qué eres el candidato ideal.
- Destacar logros y habilidades: En lugar de simplemente enumerar tus responsabilidades pasadas, resalta tus logros y habilidades específicas que demuestren tu valor como profesional. Utiliza ejemplos concretos y cuantificables siempre que sea posible.
- Conciso y claro: Los reclutadores suelen revisar muchos currículums, por lo que es importante mantener el tuyo conciso y fácil de leer. Utiliza viñetas para destacar información clave y evita la jerga innecesaria.
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