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Según el Foro Económico Mundial, ciertas soft skills son particularmente buscadas por los empleadores.
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Las soft skills o habilidades blandas, permiten a los colaboradores adaptarse a cambios y desafíos.
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La falta de habilidades de los candidatos son el segundo mayor reto a la hora de contratar, según el informe.
Hoy en día las soft skills, también conocidas como habilidades blandas se han vuelto cada vez más importantes, ya que las empresas buscan empleados que no solo cuenten con competencias técnicas, sino que también sean capaces de adaptarse a los cambios constantes, trabajar en equipo y resolver conflictos de una forma eficaz. Estas habilidades están redefiniendo el futuro del trabajo al convertirse en un elemento crucial tanto para la contratación como para el desarrollo profesional.
Y es que las soft skills permiten a los colaboradores enfrentar cambios y desafíos, lo cual es esencial en un entorno laboral en constante evolución. Estas habilidades complementan a las habilidades técnicas al hacer que los conocimientos específicos sean más efectivos y aplicables en el contexto laboral.
Uno de los mayores desafíos en el proceso de contratación actual es la brecha de habilidades, ya que los candidatos a menudo no cumplen con los requisitos del mercado. De hecho, un estudio de Market Research realizado por Computrabajo a principios de este año reveló que el 54% de los profesionales de Recursos Humanos identifican esta brecha como una de las principales dificultades, con la falta de habilidades adecuadas para los puestos siendo el segundo mayor reto para los reclutadores.
Aunque, este problema no se limita a México, ya que en países como Chile y Perú también enfrentan el desafío de la falta de habilidades en los candidatos. Esto representa un reto continuo para las empresas y los candidatos en toda Latinoamérica, quienes deben encontrar maneras de desarrollar y mejorar estas habilidades blandas.
Alejandra Martínez, Responsable de Marketing B2B y de Estudios del Mercado Laboral de Computrabajo México comenta: “Las soft skills tienen un impacto importante en el éxito de las empresas. Los colaboradores dotados de estas habilidades sociales facilitan el intercambio de ideas y procuran alinear a todos los que participan en el proyecto a los objetivos de la empresa. Un candidato dotado de habilidades sociales será siempre un buen estratega”.
Las soft skills más buscadas
De acuerdo con la información del Foro Económico Mundial, ciertas soft skills son particularmente buscadas por los empleadores debido a su impacto en el desempeño y la productividad de las organizaciones, es por ello que mencionó algunas que considera que son las más relevantes:
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Comunicación efectiva: es clave para trabajar en equipo, negociar con clientes o proveedores y para la resolución de conflictos.
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Trabajo en equipo: colaborar efectivamente con otros para alcanzar objetivos comunes.
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Adaptabilidad: permite a los trabajadores mantener una actitud positiva frente a situaciones adversas, estar continuamente aprendiendo nuevos métodos para proponer soluciones estratégicas y efectivas. Sobre todo, hoy en día en que la tecnología está cambiando veloz y exponencialmente las formas de trabajar, como por ejemplo el trabajo híbrido o remoto que a su vez genera una transformación en los procesos de las compañías.
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Liderazgo: ya sea que tengas a cargo un equipo o no, el liderazgo es la capacidad para inspirar, motivar y guiar a otros hacia un objetivo común.
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Creatividad: centrado en la innovación y capacidad para aportar nuevas ideas.
En la transformación digital que vivimos, las soft skills marcan una diferencia en los resultados de las candidaturas. Habilidades como la inteligencia emocional, el trabajo en equipo, el liderazgo, la resolución de conflictos y la empatía se valoran cada vez más.
Es así que las empresas no solo buscan conocimientos técnicos, sino estas habilidades blandas que son propias del humano.
Precisamente, un informe de iCIMS Hiring Insights reveló que el 94% de los profesionales de reclutamiento considera que un empleado con buenas soft skills tiene mayores oportunidades de desarrollar su liderazgo, en comparación con aquellos con más experiencia pero menos habilidades blandas. Esto se debe a que quienes son empáticos, creativos y adaptables no solo pueden atender mejor a los clientes, sino también ofrecer resultados óptimos en un entorno laboral dinámico.
