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Se incrementó en un 12 por ciento la demanda de las herramientas en los centros de trabajos.
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Las empresas buscan una experiencia nueva ante la forma tradicional.
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Sólo el 57 por ciento no se mostró identificado con los valores de su compañía.
Las empresas constantemente buscan alternativas para que sus trabajadores pueden encontrar un punto medio en el ambiente que se vive en el mundo laboral, por lo que mejorar la experiencia del trabajo es un objetivo que constantemente se esta percibiendo en diferentes áreas laborales.
Dentro de los objetivos que las compañía esperan mejorar en sus centros de trabajo se encuentran aquellas que se pueden relacionar en como el trabajador se relaciona con el cliente, por lo que este tipo de estrategias no sólo benefician al empleado, también a las empresas que buscan un beneficio en la producción de trabajo de esta.
De acuerdo a un estudio de JLL, se estima que para 2025 las empresas adquieran diferentes productos con el fin de incrementar la experiencia de trabajo en sus centros, mientras que se especificó que la causa podría ser por un incremento de un 12 por ciento de demanda de estas herramientas por parte del persona que labora en una institución.
El 57 por ciento de las empresas identificó una alteración en los postulantes una vez que ingresan a un centro de trabajo, el cual se presume que esta influenciado por la misma experiencia que capta en mientras este labora, de acuerdo en al mismo estudio, mientas que uno de los objetivos es incrementar la cultura laboral dentro de esta.
Asimismo el 28 por ciento de los trabajadores aseguró que desconoce los valores la compañía en la que trabaja, mientras que un 69 por ciento no se identifica con la imagen que la propia empresa tienen frente a los empleados, según la misma investigación.
La investigación de la Confianza Laboral de PageGroup, indicó que sólo el 4 por ciento de los empleados de una empresa se encuentra satisfecho con las herramientas que la compañía les proporciona como herramientas de trabajo, mientras que otro 3 por ciento no esta contento con el ingreso que percibe de forma mensual.
De acuerdo a la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENEO) el 79 por ciento de los trabajadores en México son subordinados y remunerados, mientras que el 14.3 por ciento trabaja por cuenta propia, mientras que tienen un ingreso mensual en promedio de 5 mil 75o pesos mexicanos.
Incrementar la experiencia en el espacio de trabajo
Las metas que se proponen las empresas es crear un espacio para que los trabajadores opten por identificarse con la compañía y encontrar un espacio en donde puedan trabajar con la intención de incrementar la producción laboral de estos.
Los espacios deben considerarse como parte fundamental de una centro laboral, ya que estos son el lugar en donde el empleador se puede ver dentro de un lugar en el cual le gusta desarrollarse, mientras que para otros podría incluso cambiar la perspectiva que se tiene sobre algo en cuestión laboral.
Un ejemplo de ejecución frente a las cuestiones de espacios y experiencias laborales son las de Google, la cual se ha mostrado con una innovación en sus centros de trabajo, el cual da una imagen de una oficina poco convencional, con salas de videojuegos, asientos cómodos y diferentes cuestiones que hacen una experiencia completa en el trabajador.
Las empresas que manejan un tipo de experiencia dentro de sus centros de trabajo pueden percibirse de una manera completamente diferente, pero también se debe de considerar si estas nuevas herramientas se encuentran a un alcance real de los trabajadores, ya que en ocasiones se pueden como útiles pero inutilizables por la forma en la que se muestran, por cuestiones de tiempo y entre otras cosas.
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