-
El 68 por ciento de los profesionales entre 18 y 24 años dijo considerar activamente cambiar de empleo en 2023.
-
En el 2020, la región perdió más de 50 millones de puestos de trabajo por fuga de talento.
-
Quienes más buscan cambiar de empleo en México son los trabajadores pertenecientes a la Generación Z.
Los temas de gestión de talento siempre son de interés para las empresas en el mundo. Ante eso, una nueva investigación reveló como una de cada tres compañías mexicanas están “extremadamente preocupadas” por la rotación de personal este año.
Se puede definir la rotación de personal como un fenómeno que se da en algunas organizaciones cuando los empleados dejan la compañía por diversas razones.
Este concepto se puede medir por el número o porcentaje de empleados que renuncian en un periodo determinado y que muchas veces tiene que ver con la pérdida de talento en una empresa.
Este fenómeno se disparó en muchas empresas tras la pandemia del Covid-19, y según estimaciones en el año 2022, la rotación de personal alcanzó un 40 por ciento.
En México, las últimas estimaciones indican que el índice de rotación laboral promedio es del 16.7 por ciento, y con este porcentaje sitúa al país con la tasa de rotación más alta de Latinoamérica.
Bajo estos datos, actualmente las áreas de Recursos Humanos se enfrentan con nuevos retos que implican directamente al colaborador, como su bienestar, capacitación, salud y productividad.
Nuevos datos para LATAM sobre la rotación de personal
Con ese contexto, datos de una investigación de Factorial, reveló que el 71 por ciento de las empresas en Latinoamérica se encuentran preocupadas por la escasez de talento cualificado, y para el 58 por ciento de ellas, este es un tema fundamental o altamente prioritario.
Además, sólo el 20 por ciento de las empresas tienen procesos de desarrollo de habilidades automatizados, lo que indica un área de oportunidad significativa en términos de digitalización y optimización de los recursos humanos.
La investigación que fue realizada por la empresa y donde participaron tres mil profesionales de Latinoamérica, España, Francia y Brasil, compartió la realidad que se vive en muchas compañías, donde en Latinoamérica se destaca que las tareas automatizadas de Recursos Humanos suelen darse prioridad por motivos legales y de control.
Para Jordi Romero, CEO y Cofundador de Factorial, comentó que “el debate sobre innovación o eficiencia se ha quedado atrás. Ahora, debatimos sobre las tareas y procesos que debemos priorizar en esta nueva era, donde la digitalización ha pasado de ser un concepto teórico a una urgencia para millones de organizaciones”.
En ese mismo sentido, el estudio revela que en Latinoamérica, aproximadamente el 48 por ciento de las empresas cuenta con un departamento de Recursos Humanos liderado por un director y varios empleados.
“En una de cada cuatro empresas, es el CEO quien se encarga de las tareas de gestión de talento, siendo esta fórmula más común en México que en otros países de la región, “Por eso queremos ver este desafío como nuestra más alta motivación y oportunidad” sostiene en la investigación Alvaro Ferri, Head of Sales Latam para Factorial.
El panorama en México
El estudio mencionó que México se destacó como el país de Latinoamérica con menor inversión presupuestal en sus áreas de recursos humanos.
Ese resultado y según los especialistas, indica la necesidad de poner mayor énfasis en el desarrollo y fortalecimiento de estas funciones en el entorno empresarial mexicano y a su vez un campo de oportunidad enorme de mejora y expansión.
“En general, afecta al 32% de las empresas, pero en México este porcentaje se incrementa al 40 por ciento. Además, se identificaron otros dos obstáculos comunes: la falta de experiencia en competencias técnicas (32 por ciento) y la dificultad de mantenimiento de los softwares (30 por ciento). Estos factores dificultan la adopción y uso efectivo de las herramientas de gestión de RRHH”, explican.
En resumen, esta investigación evidenció la necesidad de invertir en digitalización y automatización, así como en el fortalecimiento de las tareas relacionadas con el talento.
Ahora lee:
Compra huevos en Sam’s Club y se lleva tremenda sorpresa
EA Sports FC 24 llegará con nueva tecnología para los gamers
