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La falta de habilidades que se ajusten al mercado actual se sitúa como la segunda problemática para los reclutadores a la hora de buscar talento, según revela el estudio Market Research de Computrabajo y Pandapé.
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Los candidatos son evaluados desde un inicio por medio de varias técnicas.
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Para hacer frente a este reto, Computrabajo ha desarrollado un planificador de carrera, una herramienta interna basada en Inteligencia Artificial para impulsar el desarrollo profesional de los candidatos.
Las empresas de diversos sectores están enfrentando serias dificultades para encontrar candidatos que posean las competencias necesarias, de acuerdo con el estudio reciente. Esta escasez de talento adecuado se debe a una brecha significativa entre las habilidades que las empresas demandan y las que los trabajadores ofrecen.
La identificación del talento adecuado se ha convertido en una prioridad esencial para las organizaciones. Este desafío es particularmente notorio, ya que el 54% de los profesionales de Recursos Humanos opina que las habilidades de los candidatos no se ajustan a las necesidades del mercado, según revela el estudio Market Research.
Para enfrentar esta problemática y fomentar el desarrollo profesional de los candidatos, Computrabajo ha lanzado una nueva herramienta potenciada por Inteligencia Artificial. Esta innovación está diseñada para ayudar a los candidatos a mejorar sus habilidades y competencias, alineándolas mejor con las demandas del mercado laboral actual. El lanzamiento de esta herramienta se da en un contexto donde el desarrollo profesional y la adquisición de nuevas habilidades son fundamentales para el éxito tanto individual como empresarial. De hecho, el 33% de los profesionales ha renunciado a su empleo debido a la falta de oportunidades de crecimiento profesional, y el 48% está en la búsqueda de nuevos empleos que les ofrezcan motivación y crecimiento.
Gracias a la Inteligencia Artificial, los candidatos pueden visualizar su trayectoria profesional y adquirir las habilidades necesarias para destacar en sus respectivos campos en el corto, mediano y largo plazo. Este avance también beneficia a las empresas, ya que tendrán acceso a profesionales más calificados y alineados con sus necesidades específicas. Además, el plan de carrera propuesto permite a los candidatos trazar estrategias para alcanzar objetivos a largo plazo o incluso redirigir su carrera profesional.
Es así que, la búsqueda de un camino profesional significativo y satisfactorio no solo impulsa el crecimiento personal, sino que también fortalece la capacidad de las organizaciones para adaptarse a los cambios y mantenerse competitivas en un mercado globalizado.
