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Datos del Banco de México aseguran que en nuestro país sólo el 10.6 por ciento de los empleos son susceptibles de realizar home office.
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45 por ciento de los trabajadores desea un horario flexible.
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Las compañías ahorran 86 mil pesos anuales por empleado con tan sólo realizar home office tres días a la semana.
Gracias a la pandemia el home office llegó para quedarse. Es por eso que grandes compañías como Amazon, Pinterest, Spotify, PayPal, entre otras, han aceptado esta modalidad laboral, de hecho las empresas ganan con home office.
En México, Tesla abrió vacantes en modalidad home office. Tesla busca un ingeniero de industrialización de proveedores que quiera unirse al equipo de ingeniería de industrialización de proveedores de ensamblaje de nivel superior de Tesla Power Electronics, para construir la cadena de suministro de última generación con Tesla y por supuesto, que guste de hacer home office. Tesla tiene plazas en Nuevo León, Ciudad de México, Estado de México y Jalisco. La nueva planta de Tesla en Nuevo León, Monterrey, podría generar hasta 25 mil millones de dólares de inversión extranjera, así lo estimó la Asociación de Bancos de México.
¿Quién gana más las empresas o el empleado?
El home office comienza a representar ahorros para las empresas, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social estima que las compañías ahorran 86 mil pesos anuales por empleado con tan sólo realizar teletrabajo tres días de la semana laboral, dejando claro que las empresas ganan con home office. Así que si hacemos la cuenta una empresa con 100 trabajadores podría tener un ahorro anual de 8.6 millones de pesos.
El ahorro, no sería el único beneficio de la empresa:
- Disminución laboral
- Recibos de luz y agua menores
- Menos mobiliario
- Sin pago de renta
- Aumento de productividad
- Sin riesgos por temas de inseguridad
Incluso, el home office es el mejor aliado del medio ambiente al disminuir el uso de automóviles.
La Asociación de Internet y OCCMundial presentó un estudio en donde se llegó a que, mediados de 2020, 8 de cada 10 personas hizo home office, por supuesto impulsado por la pandemia. Mientras que 7 de cada 10 empleados que hizo home office se sintió más productivo.
Gracias a la pandemia, cuando todo comenzó a volver a la normalidad, empresas optaron por dejar a sus empleados en home office o modalidad híbrida. Un dato interesante es que 6 de cada 10 mamás va modo 100 por ciento presencial, mientras que un 23 por ciento sigue en home office y sólo el 19 por ciento en esquema híbrido. Y es que el home office es preferido por las mamás ya que pueden acomodar sus horarios laborales con los de la casa y por supuesto, con los de sus hijos.
¿NOM de Teletrabajo?
Está encargada de regular las condiciones de seguridad y salud que deben observarse en el trabajo remoto, así lo explicó la Secretaría de Trabajo y Previsión Social.
- Regula temas de seguridad y salud
- Define condiciones básicas de trabajo mediante una lista de verificación
- Identifica riesgos físicos, ergonómicos y psicosociales
- Determina que la empresa debe autorizar el lugar de trabajo
- Obliga a las empresas a pactar por escrito horarios y jornadas
- Reconoce el derecho a la desconexión digital y pausas laborales
- Recomienda calendarizar actividades presenciales
- Exige capacitación de seguridad y salud
- Especifica que el empleado es responsable de avisar cambios de domicilio
- Contempla mecanismo para hacer reversible modalidad de trabajo remoto
De hecho, la STPS calculó que en el país hay alrededor de 13 millones de personas que están posibilidades de hacer home office.
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