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Un 46% de los empleado pueden renunciar si no obtienen un aumento de sueldo.
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Un 56% buscan ayuda en sus trabajos de subsidios de transporte, planes de jubilación, bonos, descuentos en compras, etc.
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Un 50% busca flexibilidad laboral, por ejemplo, formatos de trabajo remoto o híbrido y flexibilidad en horas de entrada y salida.
Los beneficios que una empresa le pueda dar a sus empleados es un tema que sigue estando en muchas mesas en todo el mundo, en especial en México. Ahora, una nueva investigación arrojó que las empresas en México planean aumentar salarios en 2024 para bienestar de sus colaboradores.
El mundo laboral ha cambiado en los últimos años, pero aun así sigue existiendo una gran importancia en el sueldo o salario que una empresa le dé a sus colaboradores. El salario es un recurso legal que las empresas utilizan para retribuir el trabajo realizado por sus empleados, esta herramienta asegura que los trabajadores reciban regularmente un sueldo por parte de las organizaciones, pudiendo garantizar la satisfacción de sus necesidades personales y familiares.
Ante eso, dentro de la dinámica empresarial, contar con un salario acorde al nivel profesional y de experiencia de cada trabajador es clave, también lo es contar con alternativas para potenciar al máximo su estabilidad mental y física. Por eso, un sueldo bajo o malos beneficios pueden ser el principal motivo de las renuncias en este entorno.
El estudio “El Gran Desgaste: renuncia en México”, que elaboraron OCCMundial, GDV Group y Grupo Azimuth, detalla que los impulsores que motivarían a los trabajadores a permanecer en su organización por un periodo más largo de tiempo, destacan los cursos y capacitaciones 49 por ciento, buen clima laboral 48 por ciento, incremento de sueldo 46 por ciento, bonos e incentivos 38 por ciento, planes de carrera 36 por ciento, seguro médico 31 por ciento, entre otros.
Aumento de salarios para el 2024
Una nueva investigación firmada por la firma consultora de reclutamiento especializado PageGroup presentó su Estudio de Remuneración 2023-2024, revelando tendencias y perspectivas clave en el panorama laboral actual.
De acuerdo al estudio, entre los hallazgos más destacados están los incrementos previstos en salarios para el próximo año, un mayor enfoque en el bienestar del empleado, así como las inversiones proyectadas en tecnología y su relación con el talento.
El estudio comenzó con los resultados donde destacan la importancia del salario y poder adquisitivo de los profesionales, donde estima que el 78 por ciento de las empresas planea aumentar los salarios, el 52 por ciento de las que planean hacerlo, lo incrementará entre el 5 por ciento y el 6 por ciento, y sólo el 30 por ciento lo hará por encima de ese rango.
“Sin embargo, es posible que este aumento salarial no sea suficiente, ya que el 57 por ciento de los empleados en México se siente insatisfecho con su salario actual. La principal razón, con el 38 por ciento, es que consideran que las responsabilidades de su posición no corresponden a su salario, el 20 por ciento considera que no es competitivo en el mercado laboral y el 23 por ciento dice que su salario no ha aumentado considerando la inflación”, sostiene la investigación.
En ese sentido, según el análisis, el 37 por ciento está buscando activamente un aumento interno, de modo que los salarios siguen siendo la prioridad para el talento. Por otra parte, el 47 por ciento se encuentra en proceso activo de búsqueda de un nuevo trabajo para los siguientes seis meses, mientras que el 38 por ciento no están buscando activamente un cambio de empleo, pero están abiertos a la idea o se encuentran indecisos.
Otro dato que arrojó la investigación es que actualmente se busca mayor equilibrio entre vida y trabajo, por lo que el concepto de la buena calidad de vida continúa siendo primordial al evaluar nuevas oportunidades laborales.
“El 49 por ciento de los colaboradores manifiestan tener la capacidad de establecer límites claros en asuntos como responder correos o llamadas fuera del horario laboral, mientras que el 42 por ciento aún lidia con ello. Es una asignación pendiente para las empresas, sobre todo si tomamos en cuenta que el 83 por ciento de los empleados considera más importante su salud mental que su carrera profesional”, agrega.
Respecto a las modalidades de trabajo, el modelo híbrido continúa en crecimiento, donde tan sólo el 60 por ciento reportó trabajar bajo este esquema (combinación de remoto y presencial), 20 por ciento más de lo reportado en 2022. Aún cuando el 86 por ciento de los empleados valora las prestaciones como un factor esencial en su búsqueda de nuevas oportunidades laborales, el 49 por ciento de las organizaciones no presenta beneficios adicionales para respaldar a sus trabajadores en las diferentes modalidades de trabajo y solo el 8 por ciento planea implementarlos en el futuro cercano.
Por su parte, en la inversión en la tecnología para el éxito organizacional, la investigación explicó que el impacto de los avances han tenido sobre el desarrollo del trabajo del talento en México es muy alto. Por eso, un 71 por ciento de los encuestados manifiesta haber experimentado directamente los beneficios de la tecnología en sus labores y el 80 por ciento de los empleados se consideran preparados para el uso de nuevas herramientas tecnológicas.
“Por el lado de los empleadores, el 70 por ciento de las empresas buscará invertir en tecnología en el corto o mediano plazo y el 62 por ciento de las organizaciones considera que tiene el talento tecnológico suficiente para aprovechar esta inversión”.
Y es así, como Javier Torre, Managing Director de PageGroup en México, concluyó que en este dinámico y desafiante escenario, contar con la asesoría y acompañamiento de expertos constituye una herramienta estratégica fundamental para las empresas.
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