• El promedio de horas semanales trabajadas por los trabajadores a tiempo completo en la Unión Europea fue de 40,6 horas a la semana a partir del segundo trimestre de 2022.

• Reino Unido probó la productividad de una semana laboral más corta con pequeñas y grandes empresas.

• El éxito los estudios de la semana laboral de cuatro días en el Reino Unido ha llevado a muchas empresas a considerar adoptar esta forma de trabajo a largo plazo.

Reino Unido hizo la prueba de la semana corta de tan solo cuatro días, lo cual fue definido como un “gran avance”con un 92 por ciento de las empresas que han adoptado la semana laboral más corta.

 Panorama laboral en el mundo 

Es evidente que el horario laboral es un tema de relevancia, pues es necesario tener en cuenta ciertos factores como cuidar la productividad además de los tiempos de descanso de los empleados.

El panorama laboral en el mundo ha experimentado cambios significativos en los últimos años. Desde la digitalización hasta la pandemia de COVID-19, una variedad de factores han influido en la forma en que trabajamos y en las tendencias de empleo en todo el mundo.

Debido al confinamiento por COVID-19 se aceleró la adopción del trabajo remoto en todo el mundo. A medida que los empleadores y los empleados se han adaptado a trabajar desde casa, muchos se han dado cuenta de los beneficios del trabajo remoto, incluyendo una mayor flexibilidad y un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal. Incluso ciertas empresas han considerando la adopción del trabajo remoto a largo plazo incluso después de que la pandemia se terminó.

Los avances tecnológicos han permitido a las empresas automatizar muchos procesos y tareas, lo que ha llevado a una reducción en la necesidad de mano de obra humana en algunos sectores. A la vez que, la digitalización ha creado nuevas oportunidades de trabajo en áreas como la tecnología de la información, la inteligencia artificial y la programación.

Empresas de Reino Unido prueban semana laboral más corta y fue todo un éxito

Según reportó Euro-news, en el Reino Unido se hicieron varias pruebas para probar cómo funcionaría una semana laboral más corta de tanto solo 4 días. Las empresas y organizaciones participantes que en la prueba de seis meses iban desde pequeñas compañías locales, como una tienda de pescado y papas fritas, hasta grandes corporaciones de alrededor de 2 mil 900 empleados.

Durante el experimento, los empleados trabajaron cuatro días a la semana en lugar de cinco, y lo mejor es que aún así recibieron su salario completo. Además, se alentó a los empleados a utilizar el tiempo libre adicional para cuidar de su bienestar físico y emocional para pasar tiempo con sus seres queridos.

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Ante dichas pruebas, se determinó que los empleados eran más productivos en sus cuatro días de trabajo y, además, se sentían más contentos y menos estresados. A las empresas también les fue bien ya que informaron que ahorraron dinero en costos de energía y de la oficina al cerrar sus oficinas durante un día adicional cada semana.

El éxito de estos estudios en Reino Unido ha llevado a muchas empresas a considerar adoptar esta forma de trabajo a largo plazo. Esto podría tener importantes implicaciones para el futuro del trabajo en todo el mundo. Si se adopta ampliamente la semana laboral de cuatro días, es posible que se reduzca el estrés y la fatiga en el lugar de trabajo, lo que a su vez podría mejorar la salud mental de los empleados. Además, al reducir el tiempo de trabajo, la empresa se podría ahorrar varios insumos y gastos que se generan estando en una oficina.

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