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México se destaca en el Top 5 de los países con mayor proporción de empleados que experimentan bienestar en su lugar de trabajo.
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El bienestar laboral no solo se refiere al aspecto físico de los trabajadores, sino también a su salud mental, emocional y social.
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El ecosistema fintech y la inteligencia artificial han permitido la creación de plataformas de bienestar laboral que permiten resolver problemas y mejorar la calidad de vida de las y los trabajadores.
En la era digital, donde la tecnología impulsa el ritmo vertiginoso de los negocios, el bienestar laboral emerge como un factor crítico para el éxito empresarial. En un entorno donde la conectividad es constante y las demandas laborales pueden traspasar los límites tradicionales del tiempo y el espacio, cuidar el bienestar de los empleados se vuelve fundamental.
En este contexto, las empresas están reconociendo cada vez más que invertir en el bienestar de su talento humano no es solo una medida ética, sino también una estrategia empresarial inteligente.
Los beneficios de priorizar el bienestar laboral en la era digital son diversos y significativos. En primer lugar, promueve una cultura organizacional más saludable, donde los empleados se sienten valorados y apoyados, lo que a su vez aumenta la moral, la motivación y la satisfacción en el trabajo. Esto se traduce directamente en una mayor productividad y rendimiento laboral.
Además, el bienestar laboral contribuye a la retención del talento. En un mercado laboral competitivo y cambiante, las empresas que ofrecen un entorno de trabajo que promueve el equilibrio entre la vida laboral y personal tienen una ventaja significativa para atraer y mantener a los mejores empleados.
De hecho, un estudio de McKinsey revela que invertir en salud produce un alto retorno económico. Por cada dólar invertido se genera un beneficio económico incremental de entre dos y cuatro dólares. En los países de mayores ingresos, los costos de implementación podrían verse más que compensados por los aumentos en la productividad a través de la prestación de servicios de salud. Sin embargo, las economías emergentes requieren mayor inversión para construir su infraestructura sanitaria.
Empresas apuestan por el bienestar laboral, según estudio
Aroldo Dovalina, fundador y CEO de Paynom, señala que el bienestar laboral está cobrando mayor relevancia como una prioridad empresarial. “Las organizaciones tienen una excelente oportunidad para mejorar la experiencia de sus empleados mediante planes de incentivos y beneficios, lo que facilita la retención de talento y aumenta la productividad, llevando a mejores resultados. Las ventajas del bienestar laboral repercuten en las ganancias empresariales, ya que los equipos convencidos de que su empresa se preocupa por su bienestar muestran mayor compromiso con los clientes, rentabilidad, alta productividad, baja rotación y menos accidentes laborales”, afirmó.
Cabe mencionar que en la encuesta mundial de Statista publicada en 2023, México se ubica en el Top 5 de los países con la mayor proporción de empleados que experimentan una sensación de bienestar en su organización.
Dovalina consideró que en la era digital, el ecosistema fintech y la inteligencia artificial han permitido la creación de plataformas de bienestar laboral que mejoran la calidad de vida de los trabajadores. Según el CEO de Paynom, es esencial desarrollar una estrategia de bienestar laboral basada en tecnologías que no solo gestionen el tiempo y optimicen tareas, sino que también respondan a las necesidades de los empleados, especialmente los más jóvenes, quienes buscan empleos que promuevan su bienestar y equilibrio entre la vida laboral y personal.
Plataformas como Paynom, cuyo ADN es el bienestar laboral, permiten que las y los trabajadores accedan al sistema financiero, a la capacitación y el reskilling (nuevas habilidades y competencias), así como a soluciones de teletrabajo o trabajo híbrido, como se detalla a continuación:
1. Inclusión y salud financiera. Con el fin de que los trabajadores pueden acceder al sistema financiero a la par que aumentan su salud financiera, Paynom ofrece diversas soluciones como el adelanto de nómina, ahorro voluntario a la Cuenta AFORE, pagos con código QR en más de 30,000 comercios, contratación de seguros, pago de servicios, transferencias 24/7 y a partir de este año su tarjeta de bienestar laboral, que otorga diversos beneficios, entre ellos la creación del historial crediticio.
2. Educación continua. En alianza con SEMINAT, Paynom se convierte en facilitador de la educación continua. “Hace no más de 10 años, estudiar una maestría era solo para algunos pocos, en la era digital la educación se democratizó y ahora cualquiera que tenga ganas de crecer tiene acceso a educación de muy buen nivel, en cualquier idioma y de cualquier parte del mundo. SEMINAT ha impactado a más de 4,500 personas en toda América Latina con el acceso a más de 500 maestrías, cursos y diplomados en colaboración con más de 30 instituciones académicas”, detalla Alberto Corcuera, CEO de SEMINAT. Añade que diversos estudios refieren que una maestría abre el camino para acceder a un aumento del 30% del salario actual, además de que baja a menos del 1% la posibilidad de quedarse sin empleo.
3. Teletrabajo: gracias a la tecnología es posible que hoy las empresas mexicanas cumplan en tiempo y forma con las obligaciones que exige la NOM-037-STPS-2023, ya que están comprometidas a que las personas teletrabajadoras reciban los insumos necesarios para desarrollar sus actividades en el lugar que determinen junto con su patrón. Las empresas no tienen que invertir en infraestructura, software o personal especializado para responder a las obligaciones y costos derivados del teletrabajo, hoy pueden aprovechar la tecnología para reducir la carga administrativa y asegurarse de que los recursos destinados se usarán para lo que necesita la o el teletrabajador. En alianza con un socio global, Paynom facilita la entrega de una cantidad mensual a las y los trabajadores para que puedan pagar servicios como telefonía, internet y luz, y a la par reduzcan su estrés financiero.
