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Desde hace un tiempo ha quedado claro que el poder de TikTok es muy amplio; una red social que tiene un alcance de mil millones de usuarios y que, sin embargo, sigue creciendo día con día.
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Esta es la razón por la que la usuaria Claudia Millank aprovechó esta plataforma para asegurar que los empleados NO merecen utilidades, algo que le ganó el rechazo de los internautas.
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Además, la Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo asegura que las utilidades son un derecho constitucional que debe otorgarse a toda la población trabajadora activa.
La usuaria de TikTok Claudia Millank, quien se describe así misma como “mentora, empresaria e inversionista” se volvió viral por “explicar” las razones por las que los empleados no merecen utilidades, ya que ellos no fundaron ni invirtieron y mucho menos aportaron ideas a la empresa.
Si bien muchas aplicaciones chinas no han tenido éxito fuera de su país, sobre todo WeChat de Tencent, TikTok logró ingresar al mercado extranjero mediante la adquisición de Musical.ly, en noviembre de 2017, por 10 mil millones de dólares. Esto agregó 80 millones de usuarios, principalmente en los EE. UU, que TikTok luego importó a su propia plataforma.
A partir de ahí, TikTok se convirtió en la aplicación más popular en 2019 y 2020. Se descargó 693 millones de veces en 2019 y 850 millones en 2020. Aunque solo se lanzó en 2017, TikTok fue la séptima aplicación más descargada de la década de 2010. y parece ser un verdadero competidor contra el dominio de Facebook sobre las redes sociales en Occidente.
Y es que, tanto el 2020 y el 2021 han sido, sin duda, los más importantes para TikTok, una red social que logró acaparar la atención de los usuarios gracias a la facilidad con la que se puede viralizar un video, siempre y cuando haya un buen contenido o un contenido creativo de por medio.
Emprendedora afirma que los empleados no merecen utilidades
Por lo que la usuaria Claudia Millank aprovechó esta plataforma para asegurar porque los empleados NO merecen utilidades.
Como se puede apreciar, en el video de un minuto, la chica asegura que la idea de un negocio, el trabajo que se realizó 24 horas, siete días a la semana, y la inversión de dinero para echar a andar cualquier compañía, son aportadas por la o el propietario, siendo los únicos que deberían quedarse con todas las ganancias generadas.
Agregó que en muchas ocasiones, los jefes de las empresas no duermen por estar pensando en cómo hacer crecer su negocio, mientras los colaboradores disfrutan su vida, ya que después de trabajar su turno no deben preocuparse por nada.
La “mentora” asumió que todos los trabajadores tienen el fin de semana completo para disfrutar de las fiestas familiares, así como de su sueldo, mientras los jefes son los únicos que están sufriendo sábado y domingo para sacar adelante a la empresa.
@claudiamillank Empleado vs utilidades #negocio #dinero #freedom #metas #mentalidad #negocios #parati #fyp #foryourpage #sueños #metas #viral #riqueza #inversion ♬ MONEY – 리사 (LISA)
Las reacciones de los usuarios
Claro que las reaccionoes de los trabajadores no se hicieron esperar y algunas de ellas fueron las siguientes:
“Esta vieja ha de ser la típica dueña que no te quiere dar tus prestaciones y que te dice que no eres indispensable porque te hace un favor dándote trabajo pero cuando faltas se enoja”.
“Es como decirle al albañil que el inmueble que construyó no tiene ningún mérito. Muy perdida la chica, simplemente son dos funciones diferentes, pero ambos aportaron para que tal proyecto tuviera frutos. ¿La empresa hubiera tenido su avance sin sus trabajadores?”“Esta es la típica niña rica….que sabes vos de sacrificio…si nunca has trabajado 12 horas por un mínimo…fines de semana…horarios nocturnos…momentos que debieron ser para la familia….esta vieja se ve que tiene la empresa de papi…”“Siendo objetivos tiene toda la razón. Hagan una comparación entre los países nórdicos y escandinavos donde hay mucha más flexibilidad laboral y solo te pagan el buen sueldo que te corresponde y los países de Latinoamérica donde por ley te pagan un sueldo mínimo, prestaciones, vacaciones y una indemnización laboral si te despiden y verán que en los primeros países mencionados hay más libertad y mejor calidad de vida, poder adquisitivo y bienestar social, pero bueno, los mamertos y progres latinoamericanos que votan por políticos izquierdosos, demagogos, populistas, corruptos y megalómanos son incapaces de entender esa verdad”.
Sin embargo, la Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo asegura que las utilidades son un derecho constitucional de la población trabajadora, que proporciona un trabajo personal subordinado a una persona física o moral a cambio de un salario, por lo que tiene derecho a participar de las ganancias obtenidas por el patrón o la empresa, siempre y cuando éstas se generen.
¿Quién tiene derecho a participar en las utilidades?
Todas las trabajadoras y trabajadores, excepto: directores, administradores, gerentes generales, socios o accionistas. Trabajadores eventuales que hayan laborado menos de 60 días durante el año que corresponda. Prestadores de servicios profesionales.
Así pues, el reparto de utilidades en México sirve como incentivo para estimular la productividad además de contribuir a la redistribución de la riqueza y a la justicia social. Sin embargo, el video desató opiniones encontradas.
