En este contexto, Birth Group presentó la segunda edición del estudio Panorama y tendencias de employer branding y endomarketing rumbo al 2025, desarrollado en colaboración con el Consejo de la Comunicación, AMCO, Mercadiez, CEMEFI y Great Place to Work. Este análisis reunió las perspectivas de expertos en recursos humanos, comunicación y marketing, con el propósito de identificar los desafíos y las oportunidades que definirán el futuro de estas áreas estratégicas.
El estudio fue presentado en el webinar Las nuevas reglas del employer branding y endomarketing en 2025, encabezado por Arturo Ortiz, Director General de Birth Group, junto a destacadas líderes como Patricia Maya de AMCO, Itzel Velasco de Grisi y Celeste Bernal del Consejo de la Comunicación. Este espacio permitió compartir ideas, experiencias y visiones sobre cómo estas estrategias están transformando el entorno laboral y empresarial.
Principales hallazgos del employer branding
El estudio reveló información clave sobre la evolución del employer branding, destacando las áreas responsables, las estrategias predominantes y las tendencias más relevantes:
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Áreas responsables:
Recursos Humanos continúa liderando estas estrategias, pero la participación de Comunicación Corporativa y Marketing ha aumentado, marcando un cambio hacia enfoques más colaborativos e integrados.
2. Estrategias actuales:
Las empresas han priorizado la promoción de valores y cultura organizacional como pilares fundamentales para atraer y retener talento.
3. Tendencias más relevantes:
La fidelización del talento, el fortalecimiento de la cultura organizacional y el bienestar integral son los temas más destacados, lo que refleja un interés creciente en crear conexiones emocionales más profundas con los colaboradores.
El employer branding se está consolidando como una herramienta estratégica para fortalecer la cultura organizacional y la conexión con los colaboradores. Aunque Recursos Humanos sigue siendo el principal impulsor, la colaboración entre áreas y la inclusión de embajadores internos son pasos esenciales para su evolución.
Principales hallazgos del endomarketing
El análisis también abordó las dinámicas del endomarketing, centrado en la motivación de los colaboradores, los canales más utilizados y las tendencias emergentes:
1. Principales objetivos:
Las estrategias actuales buscan fomentar la motivación de los colaboradores y reforzar la cohesión cultural, posicionando a las personas como el eje central de las empresas.
2. Canales para comunicar logros y reconocimientos:
Los boletines internos y las plataformas digitales son los canales más empleados, pero las redes sociales internas siguen siendo un recurso poco aprovechado.
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Tendencias relevantes:
El bienestar de los colaboradores y la personalización de la comunicación lideran las prioridades, mientras que la gamificación comienza a ganar terreno como una herramienta innovadora.
El endomarketing está evolucionando hacia estrategias que priorizan el bienestar y la personalización. Sin embargo, el desafío radica en adoptar herramientas más innovadoras, como la gamificación y las redes sociales internas, para fomentar una participación activa y una conexión emocional más fuerte.
El Panorama y tendencias de employer branding y endomarketing rumbo al 2025 ofrece un análisis detallado de las estrategias actuales y las oportunidades futuras en estas áreas clave.
Para explorar más detalles de este análisis y descubrir estrategias prácticas que impulsen el éxito organizacional, descarga el estudio completo aquí: https://www.birth.mx/ebook-tendencias-2025
