• Revelan datos de Banxico, Talent Solutions y LinkedIn el futuro laboral en México.

• Estiman automatización de algunos procesos administrativos para el 2022.

• Señalan áreas de oportunidad para el trabajo con impulso en la digitalización.

La era digital trajo consigo la automatización de cientos de procesos humanos en la industria, lo que ha elevado la necesidad de talento en las áreas tecnológicas sobre las administrativas, generando una estimación próxima sobre la tendencia de empleos para el 2022.

En esa vía, el Banco de México (Banxico) anunció que cerca del 65 por ciento de los trabajos en el país se encuentran en alto riesgo de ser sistematizados por la transformación digital de su economía y datos, con el uso de inteligencia artificial y manuales de uso electrónico.

Sin embargo, este avance tecnológico se ha convertido también en un factor clave para la creación de nuevas oportunidades laborales que impulsen la imagen e innovación de las marcas.

Por ejemplo, de acuerdo con un análisis de la firma Talent Solutions de ManpowerGroup, los nuevos roles para organizaciones y empresas en 2022 se encaminan a competencias tecnológicas especializadas.

“Las habilidades blandas, en combinación con los conocimientos digitales y tecnológicos, se convirtieron en la columna vertebral del perfil que buscan las organizaciones en las personas para gestionar recursos, impulsar la digitalización y enfrentar la volatilidad del contexto para el próximo año”.

“En el país la escasez de personal con este nuevo perfil se concentra en sectores clave como la Logística y Manufactura, ambos reportan una gran dificultad para reclutar el candidato adecuado”, destacó la firma en un comunicado.

Estrategias de automatización laboral

Se presume que el 53 por ciento de las grandes compañías en Latinoamérica están implementando estrategias de automatización, por lo que ocho de cada 10 organizaciones perciben estos proyectos como clave para los negocios del año entrante.

De acuerdo con el estudio “El viaje hacia la organización híbrida de NNT Data México”, el interés por invertir en proyectos de innovación y transformación digital se concentra en implementar acciones de automatización robótica de procesos (RPA), chatbots y big data en corto plazo.

Y es que, según las cifras de LinkedIn, este año los empleos con mayor crecimiento fueron aquellos que hacen referencia a los procesos tecnológicos más recientes, dado que muchas compañías han adaptado sus servicios al internet o incrementaron su plantilla remota a partir de la crisis sanitaria.

Por ello, quizá, también aumentó la demanda en puestos de planeación y proyectos de optimización de personal.

Puestos en auge digital que serán más ofertados el próximo año:

• Analista científico de datos
• Especialista en Inteligencia Artificial y aprendizaje automático
• Especialista en Big Data
• Especialistas en estrategia y marketing digital
• Especialista en automatización de proyectos.

Puestos con menor relevancia frente a la digitalización y automatización:

• Asistente de captura de datos
• Secretarias administrativas y ejecutivas
• Personal de contabilidad
• Trabajadores de ensamble y fábrica
• Gerentes de servicios empresariales y administración.

Campos laborales con mayor proporción de jóvenes en México:

• Diseño UX/UI (66%)
• Data Analytics (62%)
• Data Science (62%)
• Marketing Digital (55%)
• Desarrollo Web (50%)

Ahora lee:

Empleos en Netflix México: busca recepcionista y estos son los simples 8 requisitos que pide

Telefónica recortará 4 mil empleos: ¿el plan de marketing no funciona? 

Tres maneras de acertar en los algoritmos a la hora de buscar empleo