Hablar de la importancia de las redes sociales en la actualidad, resulta algo poco productivo, ya que de forma casi generalizada, las personas han aceptado que servicios como Facebook, Instagram, Twitter, o similares, pueden ocupar un lugar relevante en el acontecer diario de la vida pública.

Sin embargo, pocas veces se habla del papel que las redes sociales han tomado a la hora de evaluarnos como profesionales y candidatos a una vacante laboral.

Las redes sociales pueden proyectar muchas cosas de nuestra personalidad, y de hecho, ya se han comenzado a conocer casos donde lo que publicamos en nuestros perfiles influye en nuestros trabajos, como en el caso de la chica de Texas que fue despedida un día antes de entrar a trabajar por quejarse en Twitter:

I got fired over Twitter😂😂😂

— january 16. (@ceellla__) febrero 7, 2015

Y ahora, con base en un estudio de la Society for Human Resource Management, se ha descubierto que hasta un tercio de los empleadores descartan a sus candidatos debido a lo que publican en sus perfiles de redes sociales.

Según lo presentado por el mismo estudio, el 43 por ciento de las empresas están utilizando social media como una vía para acercarse a posibles candidatos para ocupar una plaza laboral, de los cuales, el 36 por ciento asegura rechazar a candidatos cuando encuentran información que no coincide con lo reportado a la empresa, o cuando existen sospechas de actividades ilegales.

Dentro de todo este panorama, LinkedIn ha destacado en el entorno de social media por ser una red dedicada únicamente al netwrking, lo cual la hizo obtener más de 2200 millones de dólares en 2014, según información presentada por la empresa.