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Estudios como “The future of work: Productivity anywhere” se han topado con los motivos para volver a oficinas.
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El regreso al trabajo presencial, explica Amazon, se debe a que motiva la cultura de la empresa.
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Meta se ha vuelto un jugador clave en el mercado tecnológico.
Hay empleados que sobrevivieron a las oleadas de despidos en los grandes corporativos tecnológicos como Meta y ahora tendrán que regresar a las oficinas de la empresa matriz de Facebook.
En estudios como “The future of work: Productivity anywhere” se identificaron los motivos por los cuales los empleados de las compañías regresarían a la oficina y el 27 por ciento dijo que sería por los recursos tecnológicos de la empresa; 25 por ciento por la convivencia con sus compañeros de trabajo y 23 por ciento simplemente por rutina.
“En 2021, el 27 por ciento de los encuestados afirmó que un acceso más fácil a la tecnología en la oficina era una razón para querer trabajar en el sitio. La capacidad de reunirse y colaborar con colegas en persona, así como las rutinas que creó la presencia en el sitio, fueron otros factores importantes”, reafirmó Justina Alexandra Sava, analista de Statista al presentar el anterior estudio en exclusiva a suscriptores de la plataforma.
De regreso a las oficinas
Luego de la serie de despidos masivos que se han registrado en Meta, la compañía dio la orden a los colaboradores que quedan, de volver a sus oficinas al menos tres veces por semana.
Recordemos que Mark Zuckerberg contabilizó en diez mil el número de colaboradores que despediría de su empresa durante 2023, siendo la primera ronda de estos, pues en noviembre pasado supimos del despido de once mil empleados, por lo que ahora medios como CNN advierten que la compañía solo cuenta con 66 mil empleados, de los 87 mil 314 colaboradores que habían dado a la empresa matriz de Facebook, una fortaleza única como desarrolladora tecnológica.
“Esperamos reducir el tamaño de nuestro equipo en alrededor de diez mil personas y cerrar alrededor de cinco mil puestos abiertos adicionales que aún no hemos contratado.
Esto será difícil y no hay forma de evitarlo. Significará decir adiós a colegas talentosos y apasionados que han sido parte de nuestro éxito. Se han dedicado a nuestra misión y estoy personalmente agradecido por todos sus esfuerzos. Apoyaremos a las personas de la misma manera que lo hemos hecho antes y trataremos a todos con la gratitud que merecen”.
Ahora con los 66 mil empleados con que Facebook cuenta en la actualidad, la empresa dio una nueva orden y es que los ha emplazado a acudir a corporativo u oficinas al menos tres veces por semana.
La nueva oren que se ha dado a los empleados, los obliga a acatarla a partir de septiembre próximo, luego de que comenzaron las notificaciones esta semana, del cambio en la política de trabajo remoto.
“Estamos comprometidos con el trabajo distribuido y confiamos en que las personas pueden tener un impacto significativo tanto desde la oficina como desde el hogar.
También estamos comprometidos a perfeccionar continuamente nuestro modelo para fomentar la colaboración, las relaciones y la cultura necesarias para que los empleados hagan su mejor trabajo”, explicaron en parte del comunicado que se hizo llegar a los empleados de Zuckerberg.
Como Facebook, otros participantes de la industria tecnológica han hecho lo propio con la implementación de políticas de trabajo en oficina al menos tres veces por semana, como ha ocurrido con Google o Amazon, compañía que a principios de este 2023 anunció a través de su CEO, Andy Jassy, que los colaboradores que habían sobrevivido a la masa de despidos tendrían que presentarse en oficinas a la brevedad, quien para justificar la decisión de la empresa, argumentó que el trabajo presencial facilita la práctica de la cultura de la compañía tanto en su práctica, como aprendizaje y fortaleza de la misma, además de que consideró que el trabajo presencial despierta en los colaboradores mayor compromiso, capacidad de observación y una mejor apreciación de lo que se comunica.
Ambos casos comprueban la nueva estrategia operativa de las compañías tecnológicas que regresan a prácticas laborales prepandémicas, como estrategia para recuperar el terreno perdido, que las ha llevado a ejecutar despidos masivos.
