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A la par de lo encontrado en este estudio se refiere que un número importante de empleados han encontrado en la gestión financiera un reto.
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La realidad financiera se ha determinado cada vez más como un fenómeno dictado por la innovación.
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Hay recursos cada vez más valiosos en el mercado laboral, para medir el sentimiento de los empleados.
Un estudio dio cuenta del impacto que tiene la realidad financiera para los empleados, que fueron consultados por el estudio “Bienestar Financiero 2023” y lo estresados que se encuentran.
“La preocupación, el estrés, la ira y la tristeza entre los empleados de todo el mundo han ido en aumento durante la última década, alcanzando niveles récord en 2020. Esto es según una encuesta para el ‘Informe sobre el estado del lugar de trabajo global 2021’ realizada por Gallup en 116 países.
El informe destaca que debido a ‘los cierres de fronteras globales, los cierres de lugares de trabajo y los recortes de empleos, el estrés diario de los trabajadores alcanzó un nivel récord’”, explicó Martin Armstrong, analista de Statista al presenta el anterior estudio en exclusiva para suscriptores de la plataforma.
El efecto de la realidad financiera
El efecto de la realidad financiera en el mercado laboral se ha dejado ver en estudios como uno conducido por el “Bienestar Financiero 2023”.
Dentro de este documento se apunta que un 85 por ciento de los empleados encuestados dijo padecer estrés por la situación financiera que padecen.
“Primero hay que tomar el control de sus finanzas, creando un presupuesto, un programa de gestión de deuda y una estrategia de ahorro para la jubilación. Segundo, deben prepararse para lo inesperado con ahorros para emergencias y evaluando las necesidades de protección, y como tercer punto, deben avanzar hacia sus objetivos, explorando oportunidades adicionales de ahorro con ventajas fiscales, eliminando deudas y desarrollando estrategias que permitan contribuir a la sociedad”, explicó Juan Hernández, director general de Vanguard para América Latina.
Los detalles que se apuntan en el reporte destacan que un 53 por ciento siente su principal procupación financiera en el retiro, mientras que siete de cada diez empleados desconoce cuánto están ahorrando para su retiro y un 29 por ciento, únicamente, está ahorrando en instrumentos financieros adicionales a los que ofrece la ley laboral, para su retiro.
El estudio es reflejo de lo importante que es la evolución del mercado laboral, donde vemos casos cada vez más importantes como el apuntado por Manpower, que en contraste con el sentir de los empleados, apunta que se ha registrado una importante evolución laboral en el primer trimestre de 2023.
“El primer trimestre de cada año es donde se concentra la mayor generación de oportunidades de trabajo en México, a pesar de un ambiente de incertidumbre económico global en el país se mantiene una economía estable lo que ha generado confianza en las inversiones que impactan directamente en la generación de empleo”, señaló Mónica Flores, presidente ManpowerGroup LATAM.
La conclusión de Manpower da cuenta de las cifras proyectadas por el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) donde se reveló la creación de 135 mil 811 vacantes en este periodo, donde la expectativa de contratación advierte que el área en donde el índice es más alto al respecto es el de transporte, logística y automotriz, con un 55 por ciento de empleadores con expectativa de aumentar el personal; mientras que un 47 por ciento dijo que ampliará sus vacantes en manufactura y un 44 por ciento en bienes y servicios.
Ambos estudios nos permiten dimensionar lo importante que se ha vuelto el mercado laboral y las acciones que se desatan en el ejercicio del mercado laboral.
