EL home office se ha convertido en la norma y aunque ha demostrado tener sus bemoles es cierto que para muchas empresas y empleados este parece ser el mejor camino para crecer en esta nueva normalidad.

Las discusiones alrededor de la efectividad del home office han sido constantes y se han hecho evidentes entre las posturas tomadas por las grandes empresas tecnológicas.

Las dos caras

en meses recientes, Tim Cook, CEO de Apple, plantó una postura a favor del home office, al decirse “completamente impresionado” ante la capacidad de los empleados para trabajar de manera remota.

Esto ha motivado al directivo de una de las más grandes empresas tecnológicas a considerar como permanentes algunos hábitos adquiridos en tiempos de home office.

Así, a decir de Cook, Apple “no volverá a ser como antes porque descubrimos que hay algunas cosas que realmente funcionan muy bien virtualmente“.

No obstante aseguró que este modelo no puede mantenerse para siempre. Entre el 10 y el 15 por ciento de los empleados de Apple han regresado a la oficina y considera que la mayoría del personal regresará al nuevo campus de la compañía en Silicon Valley el próximo año.

Con una visión algo más contraria,Reed Hastings. CEO de Netflix Inc., ha considerado como “negativa” esta modalidad de trabajo, debido a que en su opinión el trabajo remoto afecta la cultura del debate de ideas.

A este movimiento se sumó Microsoft quien anunció que el home office será algo permanente en su organización.

Home office permanent en Facebook 

Facebook ha sido la última grande en dar un paso al respecto y ha decidido entregar a sus empleados la posibilidad de mantener sus labores desde home office aún y cuando la emergencia por coronavirus se dé por terminada. 

Hace algunas semanas, Facebook habría dicho que sus empleados podría realizar sus actividades laborales desde casa hasta el próximo mes de junio; sin embargo, ahora Brynn Harrington, vicepresidenta de Recursos Humanos de Facebook, ha contado a la BBC que algunos trabajadores habían sido “realmente prósperos” al trabajar desde casa y querían continuar realizando su ocupación en remoto.

“Por ejemplo, los padres que quieren estar más cerca de sus hijos y que están felices de reducir su tiempo de ida y vuelta a la oficina, optimizando su trabajo, están encantados de hacerlo desde casa”, explicó la directiva.

Con esto en mente, lo colaboradores de Facebook podrán solicitar trabajar de manera remota de manera permanente, luego de que se asegurara desde la empresa detrás de la red social que el home office “es el futuro” en el entorno laboral.

Posiciones encontradas

Por muchas razones el home office es una de las tantas cosas que quedarán luego de la pandemia.

Lo cierto es que es importante evaluar la manera en la que esta tendencia se adapta a las diferentes estructuras de las empresas.

En México, por ejemplo, los números son claros y es que aunque muchas empresas han visto beneficios, para algunos empleados este modelo no es la opción a seguir.

DE acuerdo con OCC Mundial, hasta junio de este año, el 73 por ciento de las empresas trabajaban bajo un modelo de home office en el país.

Los tres principales beneficios de esta modalidad de trabajo son menos tiempo y dinero asignados a los desplazamientos (74 por ciento), aumento de la responsabilidad individual (53 por ciento) y mejor equilibrio entre la vida personal y laboral (48 por ciento).

PAra el 65 por ciento de las empresas este modelo ha sido efectivo para cumplir con sus planes de negocio, mientras que 28 por ciento lo califica como muy efectivo.

No obstante, sólo un 21 por ciento de los empleados prefiere trabajar desde casa. El 69 por ciento considera que la mejor opción es un modelo híbrido.

El 57 por ciento de los empleados considera que es menos estresante trabajar desde la oficina, al tiempo que aseguran que trabajar desde casa supuso un 35 por ciento de incremento en sus gastos.