• Al menos en México, el 49% de los millennials afirman que abandonarían su empleo actual por no sentirse valorados.

• Actualmente, ser una empresa inclusiva y abierta a la diversidad es un requisito.

• La inclusión ha demostrado ser un factor determinante para el éxito organizacional.

Los temas empresariales y que implican el manejo de talento humano llaman mucho la atención en todo el mundo. Un ejemplo es el empleado incapacitado de IBM que demando a la empresa por no subirle el sueldo, tras 15 años de servicio.

La vida actualmente ha cambiado, y con eso las personas están más interesados en los temas sociales e inclusivos.

En ese sentido, de acuerdo a Sodexo, hoy en día, ser una empresa inclusiva y abierta a la diversidad es un requisito, ya que las nuevas generaciones han demostrado sentirse mucho más atraídos por aquellas organizaciones que mantienen como prioridad dar una buena imagen, al mismo tiempo que procuran tener a un equipo feliz y comprometido con su empresa.

Ante eso, de acuerdo con un reporte emitido por la OCCMundial sobre discriminación en el mundo laboral, los principales motivos de discriminación en México son la apariencia física, el género, orientación sexual, edad, discapacidad y la condición socioeconómica.

En cuestión de género, otra encuesta de este organismo demostró que un 70 por ciento de las mujeres considera que existe desigualdad en oportunidades de crecimiento, 66 por ciento en desigualdad de salario y 47 por ciento en permisos o prestaciones.

Por tal motivo, la fuerza laboral actual son más observadores de estas empresas, y su importancia es que ofrecer un espacio de trabajo libre de prejuicios resulta benéfico tanto para la empresa como para sus colaboradores. Donde al menos en México, el 49 por ciento de los millennials afirman que abandonarían su empleo actual por no sentirse valorados.

Empleado incapacitado de IBM demanda a la empresa

La historia de un hombre que está incapacitado por enfermedad desde hace 15 años, demandó a IBM, empresa donde trabajaba por discriminación, ya que dice que no le han aumentado su sueldo desde entonces.

De acuerdo a los medios locales, la historia se trata de Ian Clifford, que estudió en el King’s College de Londres.

Según lo mencionado por los medios, en el año 2000 comenzó a trabajar para Lotus Development antes de que IBM la incorporara, pero se dio de baja por enfermedad en septiembre de 2008 y seguía sin trabajar en 2013 cuando presentó la demanda.

Las declaraciones del acusador argumentó que era víctima de discriminación por discapacidad por parte de la empresa de tecnología, ya que asegura que su salario no aumentaba en los últimos 15 años que llevaba de baja.

Los datos compartidos por el trabajador a los medios reciben 67 mil dólares y tiene garantizado su sueldo hasta los 65 años, lo que quiere decir que recibirá 1.9 millones de dólares.

En ese sentido, asegura que eso no será “suficientemente generoso”, pues su salario de 67 mil dólares se “marchitará” con el tiempo, debido a la inflación.

Aunque decidido irse a la justicia, Paul Housego desestimó su demanda y explicó que “la alegación es que la ausencia de aumento salarial constituye una discriminación por discapacidad porque supone un trato menos favorable que el dispensado a las personas no discapacitadas”.

“Esta alegación no se sostiene porque sólo los discapacitados pueden beneficiarse del plan. No es discriminación por discapacidad, que el Plan no sea aún más generoso”, explica.

Asimismo, la autoridad dijo que “incluso si el valor de las 50 mil libras anuales se redujera a la mitad en 30 años, seguiría siendo una prestación muy importante”.

El juez finalizó que las condiciones de algo que se da como beneficio a los discapacitados y que no está disponible para los discapacitados “no puede ser un trato menos favorable relacionado con la discapacidad. Es un trato favorable, no menos”.

Esta historia demuestra cómo las personas cada vez están más interesadas en los temas sociales que se registran en la vida, como discriminación, inclusión, entre otros.

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