• Un internauta identificado como @Alberto41677169 y empleado de Sanborns compartió el acto de discriminación que sufrió por parte de su jefe por pertenecer a la comunidad LGTB.

• De acuerdo a datos de un informe de OCC señaló que en México, tres de cada diez personas encuestadas dijo que en su empresa hay una cultura de diversidad laboral.

• En su publicación explica que su jefe directo en la sucursal de Sanborns en Querétaro donde trabaja, le dejó un escrito donde lo amenazaba con palabras de insultos para que renunciará “por las buenas o por las malas”.

Las redes sociales se han transformado en el diario de las personas, por eso es normal encontrar en estas plataformas cualquier tipo de contenido o de denuncia. Como ejemplo la de un empleado de Sanborns que exhibió en su cuenta en Twitter el maltrato y discriminacion de su jefe, por pertenecer a la comunidad LGTB.

Actualmente vivimos en una era donde las personas en especial los consumidores, le exigen mucho más a las marcas, y entre esas cosas está ser inclusivos. De acuerdo a datos de un informe de OCC señaló que en México, tres de cada diez personas encuestadas dijo que en su empresa hay una cultura de diversidad laboral.

Mientras que el 65% de los encuestados dice que ha sido discriminado en algún momento de su carrera profesional, por su raza, sexo, apariencia física, imagen personal y edad.

El estudio de la empresa de recursos humanos señaló que los encuentras agregaron que también se discrimina por la orientación sexual (32 %), por la condición socioeconómica (31 %), tener una discapacidad (27 %), por género (25 %), y en menor medida, por religión (13 %) y cultura (12 %).

Empleado de Sanborns exhibe en Twitter discriminación de su jefe

A través de la red social Twitter, un internauta identificado como @Alberto41677169 y empleado de Sanborns compartió el acto de discriminación que sufrió por parte de su jefe por pertenecer a la comunidad LGTBQ.

En su publicación explica que su jefe directo en la sucursal de Sanborns en Querétaro donde trabaja, le dejó un escrito donde lo amenazaba con palabras de insultos para que renunciará “por las buenas o por las malas”.

Asimismo usa su tuit para denunciar ante la cuenta de atención al cliente de Sanborns en la red social. “@solosanborns por qué existen gerentes que discriminan…y abusan de su poder”, dice parte del tuit.

El internauta aseguró que no va a renunciar a su trabajo, por eso es el motivo de la denuncia pública a su gerente.

@solosanborns por qué existe gerentes que discriminan…y abusan de su poder #sanborns #Queretaro #soygay y por que le afecto en algo busca la manera en renuncie.. amo mi trabajo y renunciar no. pic.twitter.com/q2mMQCU1R6

— p0 (@Alberto41677169) February 23, 2022

La publicación que se registra desde el jueves 23 de febrero no ha sido respondida por la cuenta de servicio al cliente de la marca mexicana.

En México el organismo que se encarga de regular este tipo de denuncias es el Consejo Nacional Para Prevenir la Discriminación (Conapred). Este es un órgano de Estado creado por la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación, aprobada el 29 de abril de 2003, y publicada en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el 11 de Junio del mismo año.

Esto sólo refleja la opinión del consumidor y la conversación que genera en el pulso digital, por lo que Merca 2.0 solicitó la postura de la marca con el fin de contar ambas versiones de la historia; sin embargo, hasta el momento no se ha recibido. La nota se actualizará en caso de obtener respuesta.

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