• Las marcas que cuentan con empleados que “se sienten bien” logran registrar mayor productividad.

• Ofrecer a los trabajadores una cálida bienvenida fortalece su fidelidad con la marca.

• Los colaboradores de las empresas son cada vez más exigentes con sus lugares de trabajo.

Un nuevo ingeniero de Microsoft ha mostrado el equipo de trabajo con el que lo ha recibido la empresa en su primer día.

Hoy en día existen un sinfín de empresas enfocadas a brindar diferentes tipos de productos y servicios a millones de consumidores alrededor del mundo, donde aquellas que se desarrollan en el ámbito tecnológico han demostrado ser de vital importancia para el desarrollo de la humanidad (tanto personal como empresarialmente hablando).

Entre ellas, hay algunas que han logrado destacar considerablemente por sobre las demás; de acuerdo con el ranking de Statista sobre las empresas líderes en el mundo por valor de marca en 2021, Amazon lideró en primer lugar con 683.852 millones de dólares, en segundo Apple con 611.997 millones de dólares, en tercero Google con 457.998 millones de dólares y en cuarto Microsoft con 410.271 millones de dólares, entre otras reconocidas empresas a nivel mundial como Tencent, Facebook y Visa entre otras.

Existen diversos elementos a considerar por los cuales estas empresas han logrado un efectivo posicionamiento alrededor del mundo ya que, además de mostrarse vanguardistas e innovadoras ante las más demandantes y cambiantes necesidades del consumidor, sus empleados se encuentran haciendo una importante labor conjunta para llegar a sus objetivos, donde las organizaciones juegan un papel fundamental al capacitar y brindar el equipo de trabajo necesario para llevar esto a la realidad.

Ingeniero de Microsoft muestra cómo fue recibido en su primer día de trabajo

La bienvenida que da una empresa en el primer día de trabajo a un empleado es indispensable para comenzar a desarrollar una buena relación entre marca/trabajador, hecho en el cual Microsoft ha demostrado para asegurar el éxito en la ejecución de sus objetivos.

En esta ocasión, un ingeniero ha mostrado cómo lo ha recibido Microsoft en su primer día de trabajo oficial con la marca, donde estos lo reciben con un moderno equipo de CPU, un monitor, teclados, mouse, mouse pad, audífonos, una cámara para videoconferencias y algunas bebidas gratis a las que puede acceder dentro de la empresa.

@antoniohdz9 Mi primer día como ingeniero en Microsoft ?#tech #tecnologia #trabajo #usa #microsoft #parati #estadosunidos ♬ A Sky Full of Stars – Coldplay

Este primer día de trabajo del ingeniero en Microsoft, muestra como la empresa brinda las herramientas necesarias y de calidad para que el empleado tenga el sofware apto para lograr sus objetivos; no obstante, también cabe recalcar que la empresa brinda otro tipo de “prestaciones”, como las bebidas para que las pueda consumir cuando este guste, teniendo como resultado que estos beneficios logren crecer considerablemente su fidelidad a la marca, así como también su productividad.

Equipar a los empleados con más de lo que necesitan

Los empleados de las empresas son cada vez más propensos a buscar, no solamente un buen salario, sino un buen ambiente laboral, prestaciones y beneficios que les hacen sentir bien con respecto a su lugar de trabajo, hecho donde las empresas deben encargarse de que estos se sientan cómodos mediante algunas estrategias de employer branding y de esta manera logren impulsar su productividad.

De acuerdo con el estudio de Felicidad y Trabajo realizado por la consultora mexicana Crecimiento Sustentable en una encuesta a más de 1.500 profesionales en México, los trabajadores que “se sienten bien” registran una mejor visión que les permite resolver problemas, una mayor adaptación a los cambios y la reducción de hasta un 300 por ciento en el riesgo de tener accidentes laborales, demostrando la importancia de brindar a los empleados espacios de trabajo en los que se sientan acordes a su marca.

Existen diversas maneras en que se puede desarrollar un buen employer branding y posicionar a nuestra empresa como una buena alternativa para futuros talentos, entre ellas, dar a los empleados más de lo que realmente necesitan.

Ejemplo de esto lo encontramos con Hershey’s, que recibe a sus nuevos trabajadores con un kit de bienvenida, el cual incluye un termo, libretas y una mochila entre otros productos que le ayudan a fortalecer la relación entre empleado/marca, hecho que también logra impulsar el posicionamiento de la empresa como buen lugar para trabajar.

Es indispensable que las empresas brinden a sus empleados el equipo necesario para laborar, pero pueden fortalecer su relación con ellos al ofrecerles “más” de lo que necesitan.

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