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Un 72.4 por ciento de los encuestados en el mundo están interesados en cambiar de empleo.
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Principalmente, la razón fue tener pocas oportunidades de crecimiento en su empresa actual.
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El 71 por ciento de los encuestados mexicanos consideró que es necesario mantener abiertas las oportunidades de crecimiento en el lugar de trabajo.
La información que podemos encontrar en las redes sociales cada vez es más amplia, en especial cuando toca temas de recursos humanos e historias que se viralizan. Es el caso de una empleada que contó su historia en TikTok y se viralizó luego de explicar que se postuló para ascender de puesto en su trabajo y sus jefes le negaron el nuevo cargo, pero si le pidieron capacitar a la persona que contrataron para ese puesto.
En todas las empresas, los empleados buscan un lugar donde puedan crecer laboralmente, económicamente y personalmente. Este dato lo demuestran diversos estudios enfocados en el área de recursos humanos, como ejemplo, un estudio realizado por Love Mondays, destacó que el 72.4 por ciento de los encuestados estaban interesados en cambiar de empleo, donde la razón principal fue tener pocas oportunidades de crecimiento en su empresa actual.
La misma investigación destacó que el 27.6 por ciento de los trabajadores encuestados, indicó que no tenían intenciones de cambiar de empleo en este año, prefiriendo seguir en su empresa actual. Ya que las buenas oportunidades de crecimiento al interior de sus sitios de trabajo fueron señaladas como el motivo principal para permanecer en un empleo, de acuerdo con el 24.9 por ciento de los encuestados.
Esta realidad se puede trasladar al mercado laboral mexicano, donde, una encuesta realizada por OCCMundial detalló que aproximadamente el 75 por ciento de los profesionistas mexicanos no está satisfecho, ni feliz con su actual situación laboral.
La investigación destaca que ese descontento se debe a que el 71 por ciento de los encuestados consideró que es necesario mantener abiertas las oportunidades de crecimiento en el lugar de trabajo.
La historia
A través de la red social TikTok, una empleada llamó la atención del pulso digital, tras contar como en su trabajo se postuló para ascender de puesto, pero su jefe le negó ese nuevo cargo, pero si le exigió que capacitara a la persona que contrataron para ocupar el mismo puesto.
La usuaria que se identifica como @amirahgivesadvice compartió con los usuarios lo que sucedió y comentó que ella ya laboraba como supervisora en la empresa, de manera que no dudó en postularse para el puesto que estaba vacante, ya que quería crecer en la compañía y se sentía capacitada para ocupar el puesto.
En la historia viral, la mujer comenta que cumplía con todos los requisitos que la empresa solicitaba al postulante, pero ante los ojos de sus jefes fue rechazada sin explicación alguna.
“Me pasaron por alto como supervisora y ni siquiera enviaron un correo electrónico de rechazo… contratan externamente y esperan que yo los capacite”, se lee en el video de TikTok.
En su historia, la mujer comentó su molestia, ya que para sus líderes ella no tenía lo que buscaban en la vacante, pero si le exigieron que se encargará de capacitar a quién quedó en dicho puesto.
Agregó que le molestaba dicha injusticia, porque en todas las empresas hay empleados, en especial en la que ella trabaja que quieren crecer como profesionales, pero por razones desconocidas no son impulsados por los jefes o encargados.
“Sé que esto es frustrante. Nada me hierve más la sangre que cuando una empresa pasa por alto a un candidato interno y contrata externamente, y luego le pide a esa persona que capacite al nuevo empleado. Eso es, con mucho, la cosa más irrespetuosa que pueden hacerle a un trabajador”, agrega.
@amirahgivesadvice Replying to @thevanessae are you the designated survivor at work? #career #careertok #careertips #careertiktok #corporate #careerstrategy #careerstrategist #worklife #corporatelife ♬ original sound – Corporate VP & Career Coach
La joven, que utilizó su video para compartir su pensamiento, indicó que está considerando renunciar y buscar otra empresa donde si pueda crecer.
Como esta, son muchas las historias que envuelven el área de recursos humanos y que se viralizan por los temas que tocan.
Como ejemplo, las vacantes que existen en las diversas plataformas de empleo y donde las compañías buscan una persona que cumpla diversas funciones por una mala cantidad de remuneración. O hasta donde discriminan a las personas por su color de piel, sexo, entre otras.
En resumen, las plataformas digitales están presentes en toda nuestra vida, es por eso que las personas se sienten en la confianza de compartir sus casos en este medio directo que está al alcance de todos.
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