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El caso contrasta con historias de empleados de tiendas como Cartier, que han mostrado sus beneficios de fin de año, que obtienen por parte de la marca.
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Gucci es considerada por Brand Finance como una de las marcas más valiosas del apparel en el mundo.
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Estudios como “Consumer perceptions and satisfaction metrics”, dan cuenta de los beneficios que empresas dan a sus empleados recién contratados, mas allá de un kit de bienvenida.
Una empleada de Gucci hizo su debut y despedida como trabajadora de la marca italiana, cuando mostró su kit de bienvenida a la empresa, pero no leyó los términos y condiciones de su contrato recién firmado, respecto a redes sociales.
El kit de bienvenida es una de las tantas prestaciones que buenas empresas ofrecen a sus empleados como parte de los beneficios que estos buscan en su búsqueda de trabajo, tal como lo midió el estudio “Consumer perceptions and satisfaction metrics”.
Dentro de este documento se advierte que el principal beneficio que buscan el 80 por ciento de los empleados en busca de un trabajo es el seguro de salud; 44 por ciento busca beneficios como ahorros para el retiro proporcionados por sus empleadores y 39 por ciento busca beneficios vacacionales.
Empleada de Gucci y su kit de “despedida”
A muchos empleados los reciben en su primer día de trabajo con un termo, un envase de plástico para el agua o incluso nada, pero Moradi (@moradi.mp4, TikTok) mostró a cerca de nueve millones de personas que han reproducido su video, lo que Gucci entrega a sus empleadas en su primer día.
@moradi.mp4 Should I just keep the bag and ghost #gucci ♬ Gucci Gang – Lil Pump
@moradi.mp4 so maybe read the social media guidelines when you get hired or dont because I hated the job anyway ?? #gucci #fired #yolo #icecream #guccigan ♬ original sound – summer
Como parte del kit de bienvenida obtuvo tres camisas, dos pantalones y dos casos tipo blazer. Entre los accesorios de bienvenida que le obsequiaron están una bolsa, un cinturón y cuatro pares de calcetines. Todos productos Gucci.
Dentro del calzado que le entregaron obtuvo un par de tenis y un par de zapatos. Todo iba viento en popa en reproducciones de su video, donde incluso modeló su kit de bienvenida que le dio la marca italiana por comenzar a trabajar en una de sus tiendas, pero el problema llegó cuando recibió la noticia de despido, pues no leyó las cláusulas en redes sociales, donde se prohíbe, al parecer, mostrar lo que la marca obsequia a sus empleados cuando comienzan a trabajar para la compañía, lo que llama la atención porque en este medio hemos dado a conocer historias como la de una empleada de Cartier que reveló el regalo de gin de año que le hizo la marca a sus empleados (y consistió en una pulsera Love).
El caso de esta empleada de Gucci que reveló su kit de bienvenida nos recuerda casos como de creadoras de contenido que han llamado la atención porque han perdido sus empleos, debido a que se revela que no solo trabajan en sus vacantes tradicionales, también generan contenido para plataformas como OnlyFans.
Lo anterior lo vimos con Jaelyn, una enfermera que laboraba en una agencia que prestaba el servicio de estos empleados para el cuidado de pacientes y adulto mayores.
Jaelyn hizo un video que posteriormente eliminó, en donde confesó en TikTok que debido a que empleados de la agencia veían sus videos que publicaba en OnlyFans, esta fue despedida.
Con 22 años y desempeñándose como enfermera y creadora de contenido de paga, haber perdido su empleo se convirtió en un caso de cómo la gestión de talento tiene un impacto negativo en personas que se desempeñan en empleos tradicionales y diversifican su trabajo con plataformas como las de creación de contenido de paga.
Estas opciones no logran ser adoptadas por las empresas y la diversificación de ingresos se convierte en un problema muy importante, pues limita a empleados a ejercer actividades donde se vulnera su imagen pública.
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