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Dentro del estudio “World’s Billionaires List: The Richest in 2022” se advierte el valor de las grandes fortunas detrás de los dueños de redes sociales.
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Junto a los despidos en Twitter se suman los de Facebook, ambas redes sociales clave en la comunicación digital.
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Elon Musk, según Forbes, es el hombre más rico del mundo.
Elon Musk ha sentenciado a los empleados de Twitter en un segundo mail que ha enviado a los colaboradores y en caso de no aceptar sus nuevos objetivos y la carga de trabajo, les brinda una alternativa: 3 meses de indemnización.
Las decisiones laborales en Twitter, tras la compra por parte de Elon Musk se suman a anuncios que otros dueños de redes sociales como Facebook, han dado a sus colaboradores al tener que despedir a 11 mil de ellos.
El pasado 9 de noviembre, Mark Zuckerberg se sinceró con sus colaboradores en un video en donde asumió, dijo, la responsabilidad de tener que despedirlos, lamentando que ante este incidente se trataba de un momento duro y que lo sentía por los afectados.
“Quiero asumir la responsabilidad de estas decisiones y de cómo hemos llegado hasta aquí (…) Sé que esto es duro para todos, y lo siento especialmente por los afectados”, explicó en ese momento.
A pesar de su confesión y de sentirlo, el escenario de los multimillonarios dueños de una red social no ha cambiado mucho. En el “World’s Billionaires List: The Richest in 2022” se advierte que Mark Zuckerberg tiene una fortuna de 67 mil millones de dólares, mientras que Elon Musk cuenta con una fortuna de 276 mil mdd, colocándose a la cabeza de este selecto grupo hombres dueños de fortunas.
El contraste entre las fortunas y los empleados de estas plataformas que se han quedado sin ingresos es interesante para comprender el reto que hay en el mercado, donde el individualismo prima sobre el bien colectivo, sobre todo en tecnología, donde muy pocas veces se han visto actos heroicos por parte de altos directivos, como el ocurrido en 2015, cuando el CEO de Gravity Payments, Dan Price, se recortó su sueldo para aumentar el de sus colaboradores.
Un amargo mensaje
Una nueva carta llegó por parte de Elon Musk a los empleados de Twitter, luego de que el pasado 28 de octubre se confirmó la compra de la red social por parte del dueño de Tesla o SpaceX.
En el primer mensaje que Musk envió a empleados en los primeros días de noviembre, el multimillonario les explicó que había un camino arduo por recorrer, que requería de un trabajo intenso para tener éxito, pues se avecinaban tiempos difíciles.
A partir de este mensaje se han sabido de una serie de despidos y renuncias, por parte de colaboradores que ya no están dispuestos a trabajar en la red social bajo los nuevos esquemas que ha pregonado el famoso multimillonario y considerado por Forbes como el hombre más rico del mundo.
Este miércoles el empresario envió una segunda carta a sus empleados en donde insiste en sus motivos por las decisiones laborales que ha tomado e impulsa a sus colaboradores a sumarse a sus objetivos.
De: Elon Musk
Para: Equipo
Tema: Una encrucijada
Fecha: 16 de noviembre de 2022
En el futuro, para construir un Twitter 2.0 innovador y tener éxito en un mundo cada vez más competitivo, necesitaremos ser extremadamente duros. Esto significará trabajar muchas horas a alta intensidad. Sólo el desempeño excepcional constituirá una calificación aprobatoria.
Twitter también estará mucho más orientado a la ingeniería. El diseño y la gestión de productos seguirán siendo muy importantes y me reportarán, pero aquellos que escriban un gran código constituirán la mayoría de nuestro equipo y tendrán la mayor influencia.
En el fondo, Twitter es una empresa de software y servidores, así que creo que esto tiene sentido.
Si está seguro de que desea ser parte del nuevo Twitter, haga clic en Sí en el siguiente enlace:
Cualquiera que no lo haya hecho antes de las 5 p. m. ET de mañana (jueves) recibirá tres meses de indemnización.
Independientemente de la decisión que tomes, gracias por tus esfuerzos para que Twitter tenga éxito.
Elon.
La carta de Elon nos indica la serie de cambios que se han implementado en redes sociales en materia laboral, donde despidos masivos se han dejado ver en Facebook, Twitter y otras compañías en que el reto está en la forma como se aprovecha el capital y se construye a partir de la prioridad de conservarlo y no partir operaciones desde su pérdida.
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