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La salida de la famosa empleada de Twitter ocurrió en la última oleada de despidos que se registró en la plataforma.
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En plataformas como Layoffs.fyi se ha medido la cantidad de despidos que se ha registrado en la industria tech.
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Como Elon Musk, diversas personalidades han protagonizado despidos masivos como el CEO de Amazon, Andy Jassy.
Elon Musk despidió a Esther Crawford y la mujer que se viralizó por dormir en la oficina de la red social, ha perdido el el trabajo por el que tantas convicciones personales relajó.
La situación ha sido medida por plataformas como Layoffs.fyi donde se evidencia el serio problema laboral que existe en el sector, pues se pasó de apenas nueve mil 829 despidos en el segundo trimestre de 2022 a 71 mil 47e despidos en el cuarto trimestre de 2022.
“El cuarto trimestre de 2022, la cantidad de empleados que habían sido despedidos por nuevas empresas tecnológicas ascendió a más de 70 mil personas en todo el mundo. Las industrias más afectadas incluyen transporte, alimentos, viajes y finanzas” comentó Statista al presentar el estudio en exclusiva a suscriptores de la plataforma.
Un despido “viral”
Dormir en la oficina no garantizó la permanencia en Twitter a Esther Crawford, quien recordemos, se viralizó cuando apareció enfundada en una bolsa metálica para dormir, en una red social a la que recientemente había llegado Elon Musk a tomar control, tras la compra de la plataforma por 44 mil millones de dólares, algo cercano a los 808 mil 302 millones de pesos.
Ahora se sabe que Crawford, conocida también por haber sido la responsable de la creación de Twitter Blue, no logró ablandar la mano de acero con que Musk ha despedido a empleados dentro de Twitter, por lo que haber dormido en la oficina le ayudó a cumplir con las tareas, mas no a asegurar un espacio.
Too esto se sabe por información que dio a conocer Platformer, medio que advierte que el compromiso que mostró Crawford no le garantizó su permanencia, por el contrario, solo postergó su despido que no ocurrió en noviembre, fecha en que la imagen se viralizó, sino en el primer trimestre de 2022.
La postal viral de esa ocasión en que Crawford lució descansando en el piso de la oficina junto al copy “hacer cosas difíciles requiere sacrificio”, reveló el nivel de gestión de talento en que estaba trabajando la mujer y el propósito que buscaba para poder conquistar metas en la organización, llegando incluso a agradecer a su familia por ser comprensivos en la carga de trabajo que tenía, sin que la historia de compromiso que protagonizó en redes, le haya servido en la última ronda de despidos que se han registrado.
Estos casos demuestran la filosofía de trabajo que está en el ADN de las compañías y cómo el cumplimiento de los objetivos de negocio hace que la gestión de talento esté centrada en esa tarea.
Ante estas decisiones hemos visto posturas muy relevantes que cambian la forma de percibir la realidad del consumidor, un excelente ejemplo de ello lo descubrimos cuando Amazon dio a conocer en letra de su CEO, Andy Jassy, la serie de despidos, 18 mil para ser exactos, que llevó a cabo.
“Amazon ha resistido economías inciertas y difíciles en el pasado, y lo seguiremos haciendo. Estos cambios nos ayudarán a buscar nuestras oportunidades a largo plazo con una estructura de costos más sólida; sin embargo, también soy optimista de que seremos ingeniosos, ingeniosos y rudimentarios en este momento en que no estamos contratando de manera expansiva y eliminando algunos roles”, dijo el directivo.
Ambos casos dan una visión muy importante de cómo es la gestión de talento en la administración de dos directivos. Por un lado, un Elon Musk que nos muestra cómo una empleada que renunció a sus convicciones no fue lo suficiente para mantenerse en el cargo.
Por el otro lado tenemos a una compañía, que hace un elaborado anunció de lo importante que es para esta firma contar con un elaborado plan de trabajo y lo lamentable que es despedir talento.
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