El Futuro del trabajo, conlleva diversas repercusiones para las organizaciones, Āæestamos preparados?, ĀæcĆ³mo fomentamos la competitividad en nuestra empresa?
ĀæQuĆ© es la AutomatizaciĆ³n Industrial?
Es la sustituciĆ³n de procesos manuales e implementaciĆ³n de TecnologĆa a diversos procesos para eficientar la operaciĆ³n de diversos sectores, existe varios tipos de automatizaciĆ³n, como RPA (Robotic Process Automatization).
El reporte del BarĆ³metro Global de la InnovaciĆ³n 2018, confirma que la innovaciĆ³n estĆ” transformando el panorama competitivo mundial tanto a nivel regional como industrial, tambiĆ©n destaca que existen tecnologĆas emergentes como la impresiĆ³n 3D, asimismo, los ejecutivos consideran que esta tecnologĆa tendrĆ” un impacto positivo (63 por ciento), aumentarĆ” laĀ creatividadĀ (91 por ciento) y llevarĆ” los productos al mercado mĆ”s rĆ”pido (89 por ciento).
El mercado laboral, requiere diferenciaciĆ³n, calidad, atraer talento que refuerce a nuestro equipo, no personas que desperdicien nuestros recursos.
De acuerdo al Informe de McKinsey & Company, aproximadamente en el 60% de las ocupaciones, al menos 30% de las actividades podrĆan ser automatizadas, lo que implica transformaciones y cambios sustanciales en el lugar de trabajo para todos los trabajadores.
A veces, uno da oportunidad a gente por sus aptitudes, pero en el periodo de prueba uno constata que su labor no es rentable, pues hace terribles prejuicios y eso puede ocasionar un desfalco financiero.
Claro, se requiere talento que sea calificado, apto para el puesto, con excelente actitud y el periodo de prueba determina la permanencia de un trabajador o termino de contrato.
De acuerdo con el Foro EconĆ³mico Mundial,Ā AmĆ©rica Latina y el Caribe es una de las regiones con menores niveles de habilidades
Ejemplo en la ConstrucciĆ³n:
Actualmente en el revocado de una casa, se desperdicia gran material, debido a la manera empĆrica en que realiza su labor un albaƱil, a pesar de que haya un maestro de obra, (aventar mezcla con una cuchara de albaƱil, una y otra vez a una superficie, no recoger porque āpierde tiempoā, que es una combinaciĆ³n de cal, cemento, arena y agua).
Pero no solo existen mermas de material, no realiza su trabajo con limpieza, rotaciĆ³n, ausentismo, daƱos a la propiedad, la actitud es pĆ©sima a pesar de hablar con ellos y hacerles ver sus Ć”reas de oportunidad, continĆŗan con su pĆ©simo desempeƱo.
La Resistencia al cambio es brutal, defectos en su trabajo, falta de planeaciĆ³n, no existe tĆ©cnica, ni interĆ©s en mejorar.
Por lo tanto, despido inminente; evalĆŗas y personas con dichas caracterĆsticas, no son rentables, no generan valor agregado e intoxican el ambiente laboral.
ĀæCuĆ”l es el futuro en este sector?
Definitivamente la construcciĆ³n estĆ” revolucionando, desde casas impresas en 3D, uso de maquinaria para revocado, con excelente calidad, tiempo rĆ©cord, reducciĆ³n de desperdicios.
Claro, a la maquinaria se le debe dar mantenimiento y cuidar, pero indudablemente, es una gran inversiĆ³n.
ConclusiĆ³n:
Las personas y las organizaciones deben evolucionar, transformar su cultura organizacional, mejorar continuamente, lo que ayer funciono, hoy es obsoleto, Ā”renovarse o quedarse desfasado y perder clientes e ingresos!
Estacionarse en una zona de confort, no es rentable, en muchos casos las empresas no documentan sus procesos, no los actualizan, Ā”tĆŗ en cambio, debes prepararte para seguir siendo competitivo!
Fuente:
Mi experiencia profesional en ConsultorĆa de negocios.
Ā”Muchas gracias por leerme, comparte este artĆculo y cita la fuente!
SĆgueme en redes, Ā”platiquemos!:Ā Linkedin:Ā Ā®Nelli Aca, Twitter:Ā @nelli_acaĀ & Fanpage:Ā Nelli Aca