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El CEO de la empresa dueƱa de KFC renuncia a su salario para distribuirlo entre los trabajadores

Muchas veces hemos hablado de que los CEO y principales ejecutivos de una empresa son los principales o primeros embajadores de las marcas que dirigen y representan. Esto se refleja aĆŗn mĆ”s en los tiempos complicados. Podemos citar diversos ejemplos, uno que es reciente es el de David Gibbs, chief executive officer de Yum Brands.
  • David Gibbs, chief executive officer de Yum Brands ofrece el resto de su salario base de 2020

  • El objetivo es beneficiar a gerentes de los restaurantes y crear un fondo de apoyo a los empleados que sean afectados por el coronavirus

  • Diversos ejecutivos de otras marcas han tomado decisiones similares

Muchas veces hemos hablado de que los CEO y principales ejecutivos de una empresa son los principales o primeros embajadores de las marcas que dirigen y representan. Esto se refleja aĆŗn mĆ”s en los tiempos complicados. Podemos citar diversos ejemplos, uno que es reciente es el de David Gibbs, chief executive officer de Yum Brands.

Lo anterior debido a que el ejecutivo anunciĆ³ que renunciarĆ” al resto de su salario base de 2020 con el fin de que esos recursos puedan ser utilizados para beneficiar a los empleados de la compaƱƭa en distintos niveles; recordemos que la empresa es dueƱa de marcas como KFC, Pizza Hut, Taco Bell y The Habit Burger Grill.

De acuerdo con CNBC, medio que dio a conector el hecho, la idea es que el monto total se divida en dos modalidades. La primera serĆ­a financiar bonos de mil dĆ³lares cada uno a los cerca de mil 200 gerentes generales de restaurantes de la compaƱƭa.

En un segundo formato, el dinero serĆ­a utilizado para financiar el Fondo de Ayuda MĆ©dica Global para Empleados de la FundaciĆ³n Yum Brands, con el fin de tener un ahorro de apoyo a los trabajadores que enfrenten dificultades financieras o que se vean afectados directamente por el coronavirus.

Todo cuenta en una emergencia

SegĆŗn la informaciĆ³n disponible, el sueldo base de Gibbs para este aƱo serĆ­a de alrededor de 900 mil dĆ³lares -esto no considera bonos por rendimientos o metas alcanzados-. Si dividimos ese monto entre los 12 meses del aƱo, el ejecutivo ingresa unos 75 mil dĆ³lares mensuales.

Suponiendo que el ā€œresto de su salarioā€ se considere desde abril (podrĆ­a ser incluso marzo), el aporte al ā€œfondoā€ que podrĆ­a crear Yum Brands con este dinero, ascenderĆ­a a unos 675 mil dĆ³lares.

Esto podrĆ­a significar un buen apoyo para la compaƱƭa con base en Louisville, Kentucky que no pasa por su mejor momento financiero, pasĆ³ de reportar ingresos por mĆ”s de 6 mil 420 millones de dĆ³lares en 2015, a alrededor de 5 mil 600 millones de dĆ³lares, cerca de un 13 por ciento de decrecimiento.

Esto sin considerar que las ventas se han desplomado de 4 mil 340 millones a mil 550 millones en el mismo periodo. Es decir, es evidente que Yum Brands necesita liquidez y no estĆ” lo suficientemente fuerte para resistir un impacto econĆ³mico como el que enfrentamos.


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Una tendencia que se generaliza

Es claro que el impacto econĆ³mico y social preocupa al mundo en distintos sectores, comenzando con las personas de pie (nosotros) que no tienen una fortaleza econĆ³mica que permita resistir un periodo (aunque sea mĆ­nimo) sin percibir ingresos, pasando por el gasto que le implica a los gobiernos y el gasto y pĆ©rdida de ingresos para las compaƱƭas.

Ante un contexto como este, en diversos sectores se han visto acciones como la de David Gibbs en busca de aportar algo que ayude a combatir los problemas financieros. Lo mismo vimos a deportistas como Cristiano Ronaldo renunciando a gran parte de su salario, algo replicado por la plantilla de la Juventus y despuƩs del FC Barcelona, que acciones de importantes ejecutivos.

Un ejemplo de ello, es lo que recuerdan desde la CNBC, seƱalando que varios directores ejecutivos de la industria restaurantera han estado renunciando a sus salarios o aceptando recortes a medida que la pandemia golpea las ventas y provoca a despidos. ā€œEntre ellos: el CEO de Darden Restaurants, Gene Lee, que no estĆ” recibiendo un salario, y el CEO de The Cheesecake Factory, David Overton, que estĆ” recibiendo una reducciĆ³n salarial del 20 por cientoā€, refieren.

Otro caso similar es el de Airbnb donde sus fundadores Brian Chesky, Joe Gebbia y Nathan Blecharczyk no percibirĆ”n un ingreso de la compaƱƭa, al tiempo que sus principales ejecutivos tendrĆ”n una reducciĆ³n salarial del 50 por ciento durante los prĆ³ximos seis meses.

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