• Tención médica, jubilación y tiempo libre remunerado son tres de las prestaciones que más se ha extendido por todo el mercado laboral.

• Un estudio de 4 Day Week revela que el 64% de las empresas que han implementado semanas laborales más cortas registran mayor productividad.

• Con las crecientes aplicaciones o portales de empleos como LinkedIn, OCCMundial o Indeed, cualquiera puede leer las “letras chiquitas” de las ofertas de trabajo que predominan en el mercado.

Los beneficios para la fuerza laboral mexicana son muchos y, aunque falta mucho por hacer en temas de justicia salarial, equidad y reclutamiento, una buena prestación de fin de año hace que la estabilidad emocional y fidelidad de los empleados crezca.

Hablamos de beneficios legales, establecidos en la Ley Federal del Trabajo, que deben otorgarse sin importar el sector económico o el tamaño de la empresa en el que se presten servicios. Todos los trabajadores son contemplados.

“Existen beneficios que, a pesar de que no están establecidos por ley, significan una ventaja importante para los trabajadores, por lo que las empresas deben considerar ofrecerlos para el beneficio de sus trabajadores. Estos incentivos a final de año pueden reflejarse en un aumento de la productividad y el bienestar de los empleados”, dice Madalina Secareanu, gerente senior de Comunicación Corporativa de Indeed para LATAM.

 

El aguinaldo no es la única prestación de fin de año

El aguinaldo es la prestación más conocida que debe entregarse a finales de año; sin embargo, hay otras, como la prima vacacional, fondo de ahorro o pago por laborar en días festivos que también deben conocerse.

Una encuesta realizada por Indeed en agosto arrojó que, para el 44 por ciento de los trabajadores mexicanos, beneficios como el reparto de utilidades y bonos por cumplimiento de metas son lo que más consideran para aceptar una oferta de trabajo. 

Las prioridades de los empleados están cambiando, incluidos los salarios y las prestaciones, y la inflación juega un papel clave. En Estados Unidos, por ejemplo, esta tendencia se puede observar en los anuncios de trabajo que se ofertan en sitios web profesionales, donde cada vez se contempla más el “salario emocional” como oferta demandante por nuevas generaciones.

“Además de las prestaciones obligatorias, las empresas deben contemplar otras que son un beneficio adicional para los empleados, como el fondo de ahorro o los bonos por cumplimiento. Esto es muy importante para que estas compañías puedan mantenerse competitivas en el mercado laboral”, agrega Madalina Secareanu.

Conoce algunas de las prestaciones más populares:

• Aguinaldo. Es una bonificación anual establecida en la ley para todos los trabajadores mexicanos, equivalente, por lo menos, a 15 días de salario. La fecha límite para el pago de esta prestación es el día 20 de diciembre. Los trabajadores que no hayan cumplido el año de servicios para la fecha recibirán la parte proporcional que corresponda.

El aguinaldo aplica para todos los trabajadores mexicanos, sin importar cuál sea su condición laboral. A diferencia de otras prestaciones, que pueden excluir a trabajadores de confianza o comisionistas, el aguinaldo es una obligación universal. Hasta los trabajadores eventuales percibirán este beneficio, si laboran de forma continua para un patrón por más de 27 semanas. Les corresponderá la parte proporcional del aguinaldo, calculada en función del tiempo que hayan trabajado.

• ¿Cómo calcular el aguinaldo? El cálculo del aguinaldo se hace sobre la base del salario neto. Es decir, se cuenta sobre el monto resultante una vez descontadas las retenciones e impuestos del salario bruto. Además del Impuesto Sobre la Renta (ISR) y la cuota del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) pueden deducirse otros pagos, como, por ejemplo, créditos Infonavit, fondo de ahorro, cuota sindical, préstamos personales o anticipos.

Cabe destacar que para el cálculo del aguinaldo se usa como base el salario que se tiene al momento del pago. Es decir, no se calculará el promedio diario anual, lo que es beneficioso si se ha tenido aumentos de sueldo.

• Prima vacacional. Los trabajadores recibirán una prima vacacional equivalente, al menos, al 25% del salario base. Para su cálculo se multiplica el salario diario por los días de vacaciones que correspondan y se aplica el porcentaje.

• Días feriados o festivos. Los días feriados se establecen para que los trabajadores celebren ciertos eventos importantes a nivel nacional. Durante los días festivos el trabajador tiene derecho a descansar con goce de sueldo, sin embargo, existen empresas que por su naturaleza no pueden cerrar por completo sus puertas. Si se pide a un empleado trabajar en días festivos, el empleador debe compensar con un pago extra, de acuerdo a lo establecido por la ley.

• Fondo de ahorro. Es una bonificación muy atractiva que generalmente se da a finales de año, aunque no está establecida de manera obligatoria por la legislación mexicana. Consiste en un ahorro programado que se retiene mensualmente del salario del trabajador. El monto no puede ser mayor al 13 % y la empresa está obligada a aportar una cantidad igual.

La importancia de las prestaciones es una tendencia mundial que será uno de los principales diferenciadores clave entre empresas, marcas, áreas de Recursos Humanos y empleadores para el siguiente año. Como muestra el Informe “Contratación & Tendencias en el Mercado Laboral 2023”, las prestaciones se han convertido en una parte aún más crítica de las contraprestaciones laborales.

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