El aguinaldo es una prestación laboral que se encuentra regulada por la Ley Federal del Trabajo en México. Este beneficio es de carácter obligatorio y debe ser entregado a todos los trabajadores antes del 20 de diciembre de cada año, según establece la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET).

¿El aguinaldo paga impuestos?

El aguinaldo está sujeto al pago del Impuesto sobre la Renta (ISR). Sin embargo, existe una excepción importante.

De acuerdo con el artículo 93 de la Ley del Impuesto Sobre la Renta (LISR), las gratificaciones que reciben los trabajadores estarán exentas hasta el equivalente a 30 días de salario mínimo general vigente en el lugar de la prestación de los servicios.

¿Cómo se paga?

La ley permite que el aguinaldo se entregue en una o varias exhibiciones, siempre y cuando se cumplan los siguientes puntos:

• El pago debe cubrir al menos 15 días de salario.
• El total del aguinaldo se debe completar antes del 20 de diciembre.
• En empresas que otorgan más de 15 días, el pago puede dividirse en dos partes, una antes del 20 de diciembre y el resto posteriormente.

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¿Quiénes tienen derecho a recibir aguinaldo?

Todos los trabajadores en México tienen derecho al aguinaldo. Esto incluye:

• Trabajadores de base y de confianza.
• Empleados sindicalizados y no sindicalizados.
• Personal contratado por obra o tiempo determinado.
• Trabajadores eventuales.
• Incluso aquellos que han terminado su relación laboral antes de la fecha de pago tienen derecho a una parte proporcional de aguinaldo que se debe reflejar en su finiquito.

Cálculo del aguinaldo

Para calcular el aguinaldo se deben considerar los siguientes aspectos:

• Si el salario es fijo, se utiliza la cuota diaria sin incluir otros ingresos.
• Para salarios variables, se toma el promedio de los últimos 30 días trabajados.

Los trabajadores que no hayan cumplido un año de servicio al momento de la liquidación, tienen derecho a recibir la parte proporcional correspondiente al tiempo trabajado.

Incapacidades

Las incapacidades temporales no afectan el derecho al aguinaldo. Los períodos de maternidad, paternidad y las incapacidades por accidentes laborales se consideran como días laborados para este efecto.

¿Se puede pagar con vales de despensa?

No. El aguinaldo puede ser pagado en efectivo o mediante transferencia electrónica. No es permitido pagar con vales de despensa o en especie. El incumplimiento de esta obligación puede resultar en multas que varían entre 50 y 500 veces el valor de la UMA.

Los trabajadores tienen un año a partir del 20 de diciembre para reclamar el pago del aguinaldo si no se ha entregado o si se ha hecho de forma incompleta.

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