Son dos generaciones muy distintas, que ahora están coincidiendo en tiempo y espacio en el planeta, pero con diferentes características por el rápido desarrollo y evolución del ser humano, tanto en el aspecto mental, profesional, académico, cultural y tecnológico.

Sin embargo tanto la Generación X (nacidos entre 1961 y 1981) como los Millenials (nacidos entre 1982 y 1997), en los próximos 20 años estarán enfrentándose por la supremacía de los puestos más importantes dentro de las empresas y a nivel gobierno para imponer sus condiciones.
Bajo esta circunstancia he preparado un análisis sobre cuáles son las ventajas que pueden tener los etiquetados bajo el nombre de Generación X sobre los Millenials y viceversa, para que sea un enfrentamiento parejo y objetivo.

1. Trabajo en equipo
En este punto llevan ventaja los de la Generación X, porque están acostumbrados y crecieron bajo el argumento de que el trabajo en equipo es más importante que el individual, es mejor poner el talento y esfuerzo al servicio del equipo para crecer de manera conjunta, en la otra cara de la moneda tenemos a los Millenials que prefieren irse por el camino del egocentrismo a tal grado que sienten que llegan a saber más que su jefe directo y como no obtienen el puesto inmediato prefieren emigrar a otros trabajos.

2. Preparación académica
Este punto es para los Millenials, que crecieron con mejores instalaciones dentro de los centros académicos, en lo que se refiere a mejores instalaciones deportivas, mejores salones de clase, con el aprovechamiento de la tecnología para investigaciones y sobre todo con la ayuda de computadoras, mientras que los de la Generación X, apenas y tuvieron la oportunidad de conocerlas y no necesariamente en los centros educativos, había que buscar la forma de encontrar algún amigo, familiar o gente cercana que tuviera una computadora para poder acceder a tecnología.

3. Integración del núcleo familiar
Aun cuando la mujer tomó un rol más importante en la Generación X debido a que tuvo que empezar a trabajar para poder salir adelante en cuanto a los gastos de la casa se refiere, también hay un gran porcentaje que se dedicó a cuidar a los hijos con lo cual el número de divorcios era poco significativo y se le daba preferencia a la estabilidad familiar. En cambio con los Millenials se le da mayor importancia al desarrollo profesional antes que al progreso familiar, porque prefieren mantenerse solteros o vivir en unión libre sin tener hijos, a aceptar una responsabilidad mayor como lo es el matrimonio. Inclusive con los Millenials se dan más casos de mujeres que ganan más que su pareja, asumen el rol del varón, vienen las disputas para determinar quién controla el núcleo familiar y como resultado tenemos un alto índice de divorcios.

4. Tecnología
Aunque los de la Generación X se han ido adaptando muy bien a todos los cambios tecnológicos que se están presentando, al uso de redes sociales, a las ventas online y a los nuevos conceptos mercadológicos, no cabe la menor duda que los Millenials nacieron con un gadget en la mano, son tan tecnológicos que pueden darle clase a cualquiera que se les ponga enfrente de la Generación X.

5. Estabilidad laboral
Las personas que pertenecen a la Generación X tienen una actitud más conservadora, por lo que prefieren mantenerse más tiempo en una empresa y piensan mejor las cosas cuando deciden que es momento de cambiar de aires y buscar mejores oportunidades, en cambio los Millenials tienen un sentido más emprendedor y son más arrojados al momento de cambiar de empleos, tienen poca estabilidad laboral porque sienten que las compañías no están a la altura de su preparación académica y por lo tanto constantemente están cambiando de empleo.

Finalmente podemos concluir que dentro de las empresas estamos conviviendo diferentes generaciones, por lo que la competencia se vuelve cada día más intensa, porque tenemos diferente forma de planear el trabajo, lo cual no significa que podamos adoptar las mejores cosas de cada generación para producir mejoras que se traduzcan en beneficios para la empresa. Más allá de quien es mejor si los de la Generación X o los Millenials, debemos prepararnos para asumir un rol estratégico en nuestra compañía que nos convierta en un recurso indispensable, donde podamos demostrar que con una combinación de ideas de Generación X, de Millenials o de gente de cualquier generación con la que estemos trabajando hagamos la diferencia como recurso humano que nos hará destacar, ser brillantes y exitosos en nuestra vida personal y profesional.