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En México hay más de 350 mil socios conductores de DiDi.
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Más del 50 por ciento de los conductores de DiDi llega a tener ganancias en promedio de 25 mil pesos.
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Según Didi, un conductor puede ganar de 130 a 150 pesos por hora.
Cada vez son más las iniciativas que las empresas crean para reconocer el esfuerzo y la pasión de sus colaboradores que trabajan con pasión por la marca. Es el caso reciente de la plataforma de movilidad DiDi, que realizó una conmovedora campaña que consiste en esculturas de tamaño real, en una ruta de la Ciudad México de seis socios conductores para reconocer la historia de cada uno de ellos.
Cuando hablamos de una empresa debemos saber que detrás de ese nombre existe un gran equipo de trabajo, que día tras día, son los responsables de posicionarla en el lugar que se encuentre en el mercado. Es por eso que el reconocimiento laboral se ha convertido en la clave para mantener una buena relación con los empleados, ya que es la gratitud que expresa una empresa a sus colaboradores por su desempeño.
En ese sentido, especialistas detallan que para eso existen programas de reconocimiento laboral que tienen como único objetivo reforzar comportamientos, prácticas o actividades que resulten en un mejor rendimiento y resultados organizacionales positivos.
Los colaboradores responden de manera positiva al reconocimiento laboral porque confirman que su trabajo es valorado. Ante eso, un estudio de Gallup muestra que todos los tipos de reconocimiento laboral influyen en la participación de los colaboradores y, por lo tanto, en el rendimiento de la empresa.
Por el contrario, no valorar el trabajo de tu equipo disminuye la motivación e incluso aleja a los mejores profesionales de una empresa. Dicha investigación destaca que, el 59 por ciento de las personas prefiere trabajar en organizaciones con una rica cultura de reconocimiento, en vez de empleos con mejores salarios en donde no se sienten valorados.
DiDi coloca seis esculturas de socios conductores
Como una acción que sorprendió tanto a sus socios conductores como a sus usuarios, la plataforma de movilidad, DiDi dio a conocer las esculturas de tamaño real que instaló en diversos puntos de la Ciudad de México, de seis socios conductores, para reconocer la historia de cada uno de ellos.
De acuerdo a datos de la aplicación, hay más de 350 mil socios conductores a lo largo y ancho de México, y son estos los que permiten realizar las actividades diarias y primordiales de la aplicación.
En ese contexto, y como pieza fundamental de la plataforma DiDi lanzó la campaña “Cada estatua, un éxito”, con esculturas realizadas por mexicanos de seis socios conductores: Adriana, Angélica, Araceli, David R, Marco y David A., que se podrán visitar en sitios de la ciudad como Coyoacán, Buenavista, Basílica de Guadalupe, Insurgentes Sur, Capital Reforma y Montevideo. Además, en las localizaciones se podrán ver videos testimoniales para que los visitantes puedan unirse a la celebración.
? Montevideo y Politécnica#EstatuasDelExito
Cada estatua un éxito, debelación de estatuas en honor a los conductores de DiDi.@DiDi_Mexico pic.twitter.com/rtMOciTAlA
— Merca2.0 (@Merca20) November 7, 2022
Como parte de este proyecto, la aplicación sorprendió a los socios conductores al entregarles su placa y mostrarle sus esculturas en los lugares estratégicos, con diversos influencers mexicanos como Herly RG, Lalo España, Eduardo Videgaray y Sergio Sepúlveda. De acuerdo con lo mencionado por la marca, las figuras públicas abordaron los vehículos de estos seis conductores para llevarlos a sus estatuas y festejar con ellos sus éxitos.
? La Villa Basílica#EstatuasDelExito
Cada estatua un éxito, debelación de estatuas en honor a los conductores de DiDi.@DiDi_Mexico pic.twitter.com/viIE9aJqGn
— Merca2.0 (@Merca20) November 7, 2022
“En DiDi reconocemos a los héroes cotidianos, por lo que invitamos a conocer las esculturas y las historias detrás de ellas. Las estatuas de la ciudad, además de evocar las historias del pasado, también deben honrar el esfuerzo de las personas que hacen que las cosas sucedan los conductores, quienes son el motor de la compañía”, explica la aplicación.
Así como DiDi, otras empresas han realizado este tipo de iniciativas de reconocimiento con sus empleados, como ejemplo el caso viral de una joven que compartió TikTok, el regalo que le hizo Coppel por haber cumplido 10 años en la empresa. O también, la historia donde Ricardo Salinas le obsequió un reloj Rolex a un empleado de Grupo Salinas, tras 50 años trabajando en la empresa, con lo que establece un antecedente en gestión de talento.
En conclusión, especialistas indican que el reconocimiento laboral auténtico libera el potencial de todo un equipo y genera resultados positivos para una empresa.
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